SHOW TIME
二零零六年冬季
出演／百江职业经理人
语种／中文
版本／珍藏版
时间／2006-11
出品／百江投资
后期制作／百江投资 孙方 赵婉
会场里，猩红的幕布缓缓拉开
灯光渐亮，音乐初起
你，出现在舞台的那头
步伐，抬起，落下
这里，是百江人的舞台
这里，你是主角
PK“超级女声”，我们绝不逊色
对阵“百老汇”，我们技胜一筹
SHOW TIME 才刚刚开始……
SHOW TIME Ⅰ
国际大专辩论赛（百江版）
——第三届百江人论坛辩论赛精选
01企业是以员工第一还是客户第一
02 愚公是移山还是移人
03坏消息要不要向员工传递
SHOW TIME Ⅱ
“奥斯卡”金像奖（百江版）
——第三届百江人论坛情景剧精选
01团圆
02 改变每个人
03匆匆
04疯狂新闻秀
05七剑上泰山
SHOW TIME Ⅰ
国际大专辩论赛（百江版）
——第三届百江人论坛辩论赛精选
企业是以员工第一还是客户第一
辩论双方：华南队（正方）VS深圳队（反方）
正方观点：企业是以员工第一
反方观点：企业是以客户第一
正方辩手：一辩济南百江田莹戈、二辩韶关百江丰克强、三辩清远百江黄河、四辩山东百江朱彬
反方辩手：一辩百江投资杜业、二辩百江投资张传俊、三辩百江投资徐军、四辩百江投资范哲
评委：齐齐哈尔百江刘海东、本溪百江徐立军、彭山百江杨玉清、长沙百江何力克、云南百江汤锡勇、南京百江徐中、南京百江徐春
□ 陈述立论
正方一辩：今天的辩题是“企业是以员工第一还是客户第一”，我方的观点是企业当然以员工第一。首先要明确几个概念：
什么是企业？企业就是以盈利为目的的经济组织。什么是员工？员工就是为企业创造了价值、跟企业有劳动关系、并有共同价值取向的群体。什么又是用户呢？用户就是接受了企业的产品的组织或个人。对于第一而言，有两种含义，一种是在次序上的排列，另一种是重要程度的比较。从次序上来说，企业必须先有员工才有产品，最后才有了客户，这里能看出员工是排在第一位的；就重要程度而言，卡耐基早有过这样的阐述：一个组织最不可替代的就是他的员工所具备的知识和能力，人力资本、生产效率就是员工能否将自己的能力和效率与企业共同分享，而市场的需求并不因企业的存在而客观存在。在当今市场竞争激烈的情况下，企业的竞争优势就是如何发现这些需求，让自己的产品更好地满足这些需求，获得自己的用户。21世纪，最缺乏的是什么？是人才。接下来，我方的二辩、三辩、四辩将巩固我的观点，我们的五辩、六辩、七辩、八辩也将从客户第一的反面来论证我的观点。
反方一辩：刚才，对方辩友一再强调企业以员工为第一，但你们想过没有，企业是因员工而存在还是因客户而存在呢？我方的观点是企业以客户为第一。
首先，我们从企业的起源来看，马克思主义企业理论与新制度经济学派的研究表明，企业起源来自两方面的因素：一是社会出现广泛、综合的产品需求和服务需求；二是资本经济与社会化大分工的发展对交易成本的节约需求。从这两个需求，我们可以非常清晰地得出结论：客户对于产品和服务的需求是企业产生的根本动因，只有满足客户的价值需求，企业才能体现自身价值。因此，以客户第一，是企业从诞生起就注定的，没有客户需求就没有企业的诞生，不能满足客户价值的企业只有死亡！
其次，经济学界与法学界都对企业做了如下定义：企业，是指依法设立的以盈利为目的的经济组织。简单来说，企业盈利要做到开源节流：开源是发展用户，扩大销售收入；节流是控制成本，提供给客户更多价值。没有客户，何谈开源节流，何谈盈利？因此，从保证企业盈利的目的来看，客户必须放在第一位！
请问对方辩友，如果你们投资一个企业，最先做的事情是什么？当然是市场调查！调查客户群体、客户需求、客户价值取向、客户消费能力。显然你不会对没有客户需求的行业进行投资，否则必定死路一条。“客户是上帝，是企业的衣食父母”是不可质疑的根本原则。我们不否认企业依靠员工创造价值，但这种价值必须要经过客户的接受才能最终体现，不能满足客户需求的价值就是浪费。
最后，我奉劝对方辩友，不要对企业发展的历史视而不见，不要对企业的首要目的置之不理，更不要将投资者实现企业价值最大化的殷切希望抛之脑后。否则，你们将不是企业的职业经理人，而是企业的职业掘墓人。
正方二辩：首先请大家注意，我们今天辩论的题目是“企业是以员工第一还是客户第一”，也就是对企业内部而言员工与客户两种资源孰轻孰重的问题，而不是社会意义的范畴。同时，我还想提醒反方辩友，企业的“企”字离开了人就是停止的“止”，没有员工谈何企业？没有企业谈何产品？没有产品谈何客户？
想想企业的产品是谁制造出来的？是员工！又想想企业营销和服务是谁完成的？是员工！再想想用户的需求是谁来挖掘和满足的？是员工！还想想百江给顾客提出的“安全供气”和“打电话后1小时送到”等承诺是谁去实现的？毫无疑问，还是员工！
如果我们不倡导员工第一的理念，就有可能轻视员工队伍建设，轻视员工队伍建设的结果将是难以打造出一流的员工队伍。如果没有一流的员工队伍，又如何能创造出一流的产品呢？如果没有一流的员工队伍，又如何实现一流的服务，成为值得信任的燃气专家呢？如果没有一流的员工队伍，又如何去满足和挖掘客户的需求呢？如果没有一流的员工队伍，即使提出了客户第一的理念，又靠谁去实现呢？
大家都知道，IBM前董事长兼总经理沃森说过这样一句话：你可以没收我的工厂，烧了我的厂房，然而只要留下我的员工，我就可以重建一个IBM。
不是吗？看看写入MBA教材案例的美国西南航空公司，经过数十年的实践放弃了“客户第一”的理念，转而倡导“员工第一”。
不是吗？体会一下今天的百江集团，不是成立了客户俱乐部，而是成立了百江职业经理人俱乐部；不是组织消费者代表参加北理工的EMBA班，而是组织员工就读EMBA班。
不是吗？我在百江工作过的四个企业，历来就是倡导员工第一，正因为如此，这四个企业无论是内部管理还是市场扩展或发展态势都有较好的表现。
事实证明，经营和管理企业只有把员工放在第一位，才能创造优质服务，才能满足客户需求，才能使企业的客户群不断壮大，才能给投资者带来高且稳定的回报。
由此，请反方辩友注意，我们看事物一定要看本质，而不能只看表象。也请你们不要误导，或者说少误导我们在座的经理人、管理者。
反方二辩：刚才，对方辩友大谈员工对于企业的重要性，但所说的这一切又都是为了开拓更多的客户，去获得更多的企业价值，去打造值得信任的燃气专家形象。请问对方辩友，你们这样做是不是嘴里说一套，而心里又另想一套呢？作为一名员工，我深感荣耀，但是，荣耀之中理性仍然告诉我：没有客户，就没有企业，没有企业，我又到哪里去做员工呢？
请问对方辩友，员工重要性的根源在哪里？员工对企业的价值又在哪里？为什么同样是员工，有些人不断获得加薪和提升，而有些人却经常感叹“为什么受伤的总是我呢”？
我来替对方辩友回答。企业重视员工的根源，在于员工能够通过其工作为客户提供产品和服务；员工对企业的价值，在于其工作成果能满足客户的需求，从而给企业带来利润。企业对员工区别对待，是因为不同的员工所能给客户创造的价值大小不同，给企业带来的效益有区别。员工的重要性来源于客户的重要性。请问对方辩友，一个不能为客户创造价值的员工，你们会认为他重要吗？
员工是社会财富的创造者。我们赞美劳动者的光荣与伟大。但是，劳动成果是否能成为社会财富，还取决于客户的认可。能被客户接受的产品才是社会财富，才能给企业带来效益。否则，造成产品积压，反而会浪费资源，换来的是企业的亏损甚至灭亡。
员工的劳动行为，也同样应以客户的需求为指南，请问对方辩友，企业的生产行为难道是以员工的需求为指南吗？企业作为盈利性组织，一切以客户为中心，才能在激烈的市场竞争中求生存、求发展。企业人力资源管理，核心是让合适的人去做合适的事。这不是因人设事，而是因事找人，而企业最大的“事”就是满足客户的需求。员工有各种各样的爱好和需求，而企业只有为客户创造价值这个使命。请问对方辩友，倘若企业以员工为第一，假如员工现在都想少工作多拿钱，你们作为公司管理层是否会予以照办呢？
因此，企业因客户而存在，员工因客户而增值，企业应该做到以客户为第一。
正方三辩：刚才我方一辩、二辩从理论和逻辑两个方面讲述了企业应该以员工第一的论点，对方两位辩友刚才也从另一个方面证实了企业应该以员工第一的正确性。下面我举两个实例来证明员工第一的正确性。
正如刚才对方辩友所说，满足客户的需求企业才能获取盈利。的确，满足客户需求是企业盈利的第一个手段，但这仅仅是一个手段，就像食物是人体获取营养的一个手段一样。企业满足客户的需求是要依靠员工的辛勤努力才能得以实现的，食物也是一样，需要人体的消化系统不停地运动，才能转化成人体所需的营养。食物有大鱼大肉，也有粗粮淡饭，都可以供我们选择，但消化系统是人体必不可少的唯一器官。由此得出，客户也是千差万别可以选择的，而员工却是企业发展必不可少的因素，因此，员工是第一位的。客户和员工是属于不同的两个层次，没有员工这个企业运作的基础来争取客户，来实现利润，我们所强调的客户，所强调的盈利，就是无本之木、无源之水，就是空中楼阁、海市蜃楼，即使企业想盈利也难以实现。因此，企业应以员工第一。另一个方面，正如今年百江HR会议的一个观点，企业现在唯一的核心竞争力和差异化，就是企业是否拥有一群有极高工作热情和高素质的员工，而企业拥有的技术、资产、管理能力和市场规模其实都是通过我们这些高素质的员工——这个唯一的企业竞争力来实现的，因此，我们认为企业以员工第一才是正确的。
反方三辩：刚才，对方三位辩友不厌其烦地向大家强调员工的重要性，令我们百感交集，做他们的下属该是多么的幸福啊！但我们不禁要问，如果不是为了满足客户的需求，企业招这么多员工来干什么呢？
刚才，我方从理论与逻辑层面论证了企业为什么要以客户第一。现在，为帮助对方对客户的重要性有更深刻的理解，我将从事实的角度进一步论述我方立场。
一、中外企业发展史上的惨痛教训告诉我们，如果企业不坚持以客户为中心，以市场为导向，必将走向失败。例如，美国福特汽车公司的T型车曾因价格低廉、驾驶简便赢得了客户的青睐。但老福特却被胜利冲昏了头脑，把自己当成了客户生活方式的主宰者，对客户日新月异的需求变化视而不见，坚持只生产T型车，最终导致了福特公司的衰落。上世纪90年代，无线寻呼机曾在国内风靡一时，但最终也是因为失去了客户的需求而被手机彻底淘汰，被客户无情抛弃。这样的事例充分表明，企业的发展必须坚持以客户为第一，否则将陷入万劫不复的深渊，无论员工多么努力也难以挽回失败的命运。
二、中国国企改制的现实告诉我们，建立面向客户、面向市场的经营模式，是传统企业焕发生机与活力的根本出路。改革开放以来，很多传统的老国企逐渐陷入亏损和破产的境地，但通过大量的国企改制案例表明，改制前后两重天的现象极其普遍。人还是那些人、企业还是那个企业，为什么改制前后的差距就那么大呢？原因就在于，传统的国企受其体制的局限，没能建立起以客户为中心、以市场为导向的经营模式，丰富的人力资源和人才储备不但没能成为企业的财富，反而成为企业生存的包袱。年富力强的员工只能以下岗为其深爱的企业作出最后的贡献，这难道不值得我们反思吗？
三、中国实行改革开放以来的巨大成功，充分说明企业应坚持以客户为第一。自国家推进市场经济以来，中国经济取得突飞猛进的发展。难道是因为市场经济的员工都是好人，而计划经济的员工都丧了良心吗？绝对不是！所谓市场经济，就是以市场作为配置各项社会资源的基础。对于企业来说，客户就是市场，客户的需求就是企业配置内部各项资源的依据，这其中尤其包括人力资源的配置。如果企业不能建立以客户需求为中心的人力资源管理模式，等待企业的必然是失败的命运。
□ 攻辩提问
反方一辩：如果对方辩友的公司有员工不尊重客户，你们还会以他为第一吗？
正方一辩：我感到抱歉的是，你们一直都没有听清我们辩论的题目，什么叫员工？员工就是要与企业有共同的价值取向，既然他不能以用户第一，他就不是我们的员工了。
正方四辩：同时我认为，如果一个员工没有对客户做到第一的话，首先证明企业没有把员工做到第一，他才会以你之道，还施你身。
正方一辩：请问是先有鸡还是先有鸡蛋呢？
反方四辩：对于这个问题，第一，他与我们谈企业是以员工第一还是客户第一毫无关联，这是个生物学的问题，不是企业管理的问题；第二，我很乐意与对方讨论是先有鸡还是先有蛋的问题，如果没有鸡，我们克隆一个不就行了吗？如果没有蛋也可以买人工合成的蛋啊！欧亚平先生说过，你要喝牛奶就一定要买奶牛吗？
反方四辩：我想请问正方一辩一个问题，请正面回答。你刚才说，企业唯一不可替代的资源是员工，你现在在济南百江任常务副总经理。那么，我想请问你，你是不是认为，你在济南百江的位置是不可替代的呢？
正方一辩：我们百江成就的是一番事业，锻炼的是一个团队，我是百江中的一员，所以说，只要是百江人，谁去都可以，这又有什么好说的呢？
正方一辩：百江也是一个企业，那么请问对方辩友，你们认为百江是以员工第一，还是客户第一呢？
反方四辩：百江当然是以客户为第一。陈巍先生说，百江燃气的企业使命是以提升人民生活品质为已任。请问，提升人民生活品质不是以客户第一吗？
□ 自由辩论
正方一辩：首先，我要对对方辩友出现的几个失误进行阐述。对方一辩说，企业存在的来源有两个，其中之一是需求。那么我也想谈谈什么是需求。刚才我问对方是先有鸡还是先有鸡蛋，什么叫鸡，什么叫鸡蛋，没有鸡，哪来的鸡蛋？就算有蛋，但它也肯定不是鸡蛋。同样，什么是用户呢，没有用你的产品，怎么就说是你的用户呢？什么是百江的用户？就是用了百江燃气，才是我们的用户。你不能说，只要是用气的，包括用新奥燃气的都是我们的用户吧。那我们的用户数就太大了，请你们不要偷换概念，市场需求不能等同于用户。第二，对于对方二辩所说的，不能为企业创造价值的人就不能成为我们的员工，这还有什么好谈的呢？以后也可以不要谈这样的问题了。第三，对方三辩说了许多企业发展不起来的问题和原因，那是为什么？那是因为没有用好人，用好了人，怎么会把企业做垮呢？
反方一辩：对方一辩让我觉得很惊讶，因为他似乎对鸡和蛋特别感兴趣，我们能不能换个主题，继续探讨今天的辩题“企业与员工与客户的关系”。至于鸡和蛋，我们私下可以再探讨。有关于其他企业的用户能不能成为我们的用户这个问题，我在长沙百江任职的时候，很清楚地认识了这一点。我们绝大多数的零售用户，都是从我们的竞争对手手中抢过来的，为什么要抢，因为只有客户才能带给我们价值，我们必须去竞争。所以说，新奥的客户、中华的客户，有朝一日都有可能成为百江的客户。
正方一辩：刚才反方一辩所说的客户，那是潜在的客户，潜在的客户变成现实的客户，需要什么？需要通过我们的员工啊！请不要偷换概念。我举个例子，假如我有个情人，我会遭到社会的非议，我老婆也不会答应，但是哪个男人又没有自己的梦中情人呢？你不能说这两个情人也是等同的。
反方三辩：刚才对方大谈员工的重要性，我非常遗憾地告诉你们，你们对员工的认识是非常肤浅的。任何一个企业里都有形形色色的员工，有优秀的、不优秀的，有勤快的、落后的，面对这些错综复杂的员工，请问你们怎么判断什么样的员工是优秀的，什么样的员工又是对方二辩所说的一流的员工呢？你们的衡量标准在哪？我可以告诉你们，衡量标准就是客户第一。
反方二辩：从法律上来说，员工是否与企业签订了劳动合同才是其是否成为企业员工的唯一判断依据。我想再问对方一辩一个问题，在2003年的冬天，一位女性在寒风中泪流满面，踏上征程，因为她在四川呆了一个星期也没能见上久未谋面的丈夫一面，而她的丈夫正在与客户谈判，因合资改制问题不能离开。这位丈夫就是当时在成都办事处、现在的对方一辩田莹戈先生。请问，身为员工的你，为什么当时没有把自己放在第一位呢？
正方一辩：我的老板告诉我，给我金钱、给我家庭的安全非常重要，但是他不是我生命的全部，我生命中还有一部分是事业上的满足，他能给我更大的荣誉。而当我的事业更成熟的时候，我会给我的老婆、我的孩子更大的回报。
反方二辩：无论你怎么解释，我还是为你选择了客户第一而感到钦佩和感动，请大家再一次为你鼓掌。
正方三辩：对方辩友刚才谈到，与百江合资后，人还是那些人，客户还是那些客户，但企业却发生了根本性的变化。这不正好说明了，是客户第二，员工第一吗？员工一变，我们的企业面貌也就发生变化了。
反方三辩：改制前后的员工并没有变，大部分领导也没有变，变的只是人的思想，原来是以政府部门的意志为第一，现在是以客户为第一。
正方三辩：对方辩友说得好，变的是人的思想。为什么呢，因为员工第一的思想，百江把他落到了实处，而不仅仅是喊口号。所以，激发了员工的积极性，才取得了这种变化。
反方四辩：这也正好说明你们都认识到了客户比员工更重要，所以才培训员工转变这个意识。否则你要培训员工干什么啊？
正方四辩：感谢对方辩友提供的论点，国有机制的改变，首先是人改变了思想，进而引发了企业的变化。那么人指的是什么呢？当然是我们的员工。还有对方三辩刚才问到的一个问题，在企业无论是好员工还是坏员工，是不是应该把每个员工都放在第一位呢？我的回答是应该都放在第一位，因为物尽其用，人尽其才。俗话说得好，天生我才必有用。企业没有把人放在正确的位置上，所以才造成他办事不得力。没有把事情做好，责任不在员工，而在于企业没有把员工放在第一位，而是把客户放在了第一位。同时，我还想请问对方一辩，刚才你说的，根据马克思所谓的什么需求来办企业，我想说明的是，首先，需求是普遍存在的，但不等于有需求的就是你的客户，只有买了你的产品，才是你的客户；同时，做任何一个项目第一件事情就是要做市场调查，但是你调查的是这个企业现在的情况呢，还是企业未来的发展需求？
反方一辩：非常感谢对方四辩提出的这个观点，我非常赞成进入一个企业，首先要改变的是员工的思想。那么，要改变他们什么样的思维方式，我现在可以告诉你，我们要改变的是以市场为导向的思维方式，以客户第一的思维方式，而不是进入后还是告诉他，你还是第一，还是天王老子。我们会告诉他，你必须尊重市场、尊重客户，客户创造了价值之后，你才能体现自身的价值，这是我们要改变的思维方式。其次，希望你对马克思主义企业理论不要用“所谓的”，那不是“所谓的”，那是很严肃的问题。
正方四辩：对不起，对我的语言失误我表示抱歉。但是同时我想问，作为一个员工，企业没有让你吃饱饭，还要求你以客户为第一，要你微笑着面对你的客户，还要加班到晚上12点，你还会去维护你的企业形象，把百江做成一个值得信任的燃气专家吗？
反方三辩：我想我作为一个员工，能认真地服务客户，能对客户负责，企业又怎么能不让我吃饱呢？哪有这样的老板，难道他不想赚钱吗？优秀的员工可以为他带来利润，为什么他会对这样的员工不好呢？我还想补充回答一下，你刚才提到如何安排员工的问题，的确，员工各有长短，各有优劣。如何安排员工，我其实不懂，但是我知道，应该把每个员工安排到最能服务客户的位置上去，哪个位置能让他最好地服务好客户，哪里就是他最好的位置，这也正是我们安排员工的标准。
正方一辩：经常看《光荣与梦想》，何为光荣？何为梦想？没有了百江这群人，哪来的今天这种光荣？正是我们有了梦想，我们才会有将来的壮大。欧老板对我们投资也不是投我们的现在，不是投我们的用户，而是投我们管理团队对未来的发展。陈巍先生也一样，他一定是有了我们这群精英，有了我们这次论坛，有了我们这个员工第一，他才会看到百江的将来。
反方一辩：没有500万的用户，我们何谈光荣？何谈梦想？500万，未来会是1000万，我们的光荣和梦想就是基于这成千上万的用户。
反方二辩：我在进入百江时，百江已经成立。我想和对方探讨这么一个问题，企业招聘员工是用来干什么的，员工进入企业又是来做什么的？是工作、事业联系起了企业和员工,而工作是为了给客户创造价值,客户满意了才能回馈给企业,员工才能得到实实在在的好处。如果客户不接受员工的劳动成果从而无法产生利润，那是不是要求表面第一的员工拿出工资来为企业充利润呢？就算是如此，你们忍心吗？更进一步，当企业不能创造价值而破产裁员时，此时以员工第一不是一种虚伪的无情吗？当联想因为超越客户需求裁员教育事业部、广电事业部时,难道你们说是他们的员工没有付出辛勤的劳动吗？联想曾经公开宣扬要为员工创造一个没有天花板的舞台,也曾被评为中国的最佳雇主之一,但因为产品不符合顾客的需求而连续亏损,最终只能选择无奈裁员。一位员工悲哀地倾诉：企业不是我的家。
□ 总结陈词
反方四辩：经过一番唇枪舌战,对方辩友关于员工第一的高谈阔论让我很感动,也很兴奋,原来我还可以在企业找到第一的感觉。但是,职业经理人的理性告诉我,这只不过是对方辩友进行自我安慰的精神疗法而已。作为盈利性组织,企业必须始终坚持客户第一。
首先我总结一下对方的几个基本错误：
第一个错误是本末倒置。对方辩友始终强调员工比客户更重要，却偏偏忽视了员工重要性是客户重要性的产物，离开客户谈员工重要性是无本之木。
第二个错误是缘木求鱼。对方辩友强调公司的利润是员工所创造的，我们不否认员工创造了产品和服务，但实现产品和服务的利润来源并不在于员工，而是客户啊！任何一个有经济学常识的人都知道，从商品的生产环节能找到利润吗？只有在交换环节啊！
第三个错误是喧宾夺主。过分夸大员工的重要性而忽视了盈利才是企业的根本。管理大师余世维先生告诉我们：职业经理人最应该避免的一个致命性错误，就是不要忘记利润始终是企业的命脉。一个企业如果没有利润，即使有最佳的产品、最好的形象、最优秀的员工，企业也会很快陷入困境。而利润从哪里来，我方一辩已经给出了非常明确的答案，那就是客户。
第四个错误是主次不分。对于企业而言，始终存在员工问题与客户问题这两个矛盾。毫无疑问，维系企业利润来源的客户问题始终是企业的主要矛盾，员工问题是企业的次要矛盾。对方辩友将次要矛盾摆在第一的位置，是典型的逻辑错误！
身为百江人，我们就来看看百江燃气是如何坚持以客户第一的吧：
“致力于成为最优秀的燃气企业，提升人民生活品质，推动企业、社会、环境的和谐发展。”这是百江燃气成立伊始，陈巍先生给公司定下的企业使命。把提升客户生活品质写入企业使命，这难道不是坚持以客户为第一的真实写照吗？肩负着这种企业使命，沈联进先生更是反复强调“凡是不能给客户创造价值的工作都是无效的。”正是有这种时时以客户第一的理念与做法，我们才有任何一家合资公司成立后首先就要建设的客户服务中心，才有了今天超过500万用户规模的辉煌。
百江是这么说的，更是这么做的：
今年7月15日，百年洪灾把韶关吞噬在洪水之中，数万户居民需要及时恢复供气。而与此同时，韶关百江的员工不但吃饭、喝水成问题，甚至他们的家都随时面临被洪水淹没的危险。在这平衡员工利益与客户利益的关键时刻，韶关百江没有退缩，坐在我面前的对方二辩丰克强总经理含着热泪带领全体员工冒着生命危险，连日连夜完成了抢险与恢复生产工作。当地的一位官员是这么评价的：“丰总，这几天，我家停水、停电、停通讯，惟独没有停气，让我一息尚存，感谢百江，你们辛苦了……我不是以一个政府官员的身份感谢百江，而是以一个普通用户的身份感谢百江，是发自内心的感谢。”这不正是百江人始终坚持客户为先的光辉写照吗？请问对方二辩丰克强先生，你当时在面临员工第一还是客户第一的问题时为何如此抉择呢？
“花径不曾缘客扫，蓬门今始为君开”，对方辩友，请为你们的客户打开心灵之门吧！
正方四辩：谢谢我方三位辩友的论述与佐证，更要感谢对方四位辩友的巧妙配合。谢谢你们不停地输送炮弹，不停地从反面证明，今天辩论赛的结果——企业是以员工第一这个论点。下面我将从三个方面来阐述对方辩友给我的三个炮弹：
第一、对方总是在不停地说客户的需求，虽然一个企业先要有客户的需求，这一点我方不予否认，但是客户的需求不等于企业的客户，所以请对方辩友要先把这个概念定义清楚。
第二、常言道，女人心，海底针，男人永远不知道女人心里想要什么。况且女人还常常心里想的和嘴里说的恰恰相反，所以男人也就常常不知所措，引来河东狮吼。那么，如果有这样一台机器，放在男人身上就可以知道女人到底想要什么，请问你们会去生产这样的机器吗？你们能满足用户的需求吗？
第三、对方四辩说到我们主次不分，其实主次不分的恰恰是你们。为什么？一个企业的成立，肯定是先有员工再有产品，然后才会有客户，这就是需求和客户之间的区别。而你们把客户和需求等同，所以你们把客户放在了第一位。从辩证唯物主义的角度来讲，物质决定意识，对方辩友不可反驳的是，产品是物质，服务也是企业提供的产品，也属于物质的范畴，而客户接受产品和服务获得满意度是意识，是精神的范畴。同样，对方辩友不可反驳的是，物质是基础，精神是上层建筑，没有物质基础就不可能有上层建筑。之所以有客户第一这样的口号，只是意识源于主观能动性，是可以反作用物质的，所以企业才会对产品进行改良与换代，提高服务质量，以满足更高层次的需求，从而获得更多的客户，扩大企业的市场占有率，来获得更多的利润。可以说这个利润是我们的员工创造的。因为，产品和服务都是我们员工所提供的，但这并不意味着没有产品而先有客户。综上所述，企业是以员工为第一位的。
□ 拉票环节
华南队：
一辩：企业是以员工第一还是客户第一是个辩题；
二辩：辩论的结果是企业是以员工第一；
三辩：理不辩不明，情越辩越深；
四辩：如果评委们觉得我们太出色的话；
合：那么，请把票投给对方辩友吧。
深圳队：
一辩：辩论比赛就是好；
二辩：书到用时方恨少；
三辩：人人都想争第一；
四辩：难搞！
□ 揭晓最佳辩手
袁飞：辩论非常精彩，很高兴看到本部和企业有这么多优秀的辩才。今天的优秀辩手辩论的风格很不一样，他的辩词非常风趣，在辩论过程中明显记不起台词，但他非常灵敏。再加上其他方面对语词的精琢以及辩论的有理有据，我们一致评他为本场辩论赛的最佳辩手——正方一辩田莹戈先生。
田莹戈：评我为最佳辩手，我不怪大家，因为我的人缘好。每次一回家，感觉就是那么好，本来就不太能喝，但每次回来都喝高。既然是获奖感言，我要感谢各位同事对我的关心，特别要感谢对方的四位辩友，今天我是诚心实意要做绿叶的，没想到，绿叶做得太大，盖住了红花。不要埋怨我，咱们还是好哥们！谢谢大家。
□ 评委点评
徐立军：作为职业经理人，每天都要面对客户和员工。员工是企业生存的灵魂和支柱，客户是企业发展的源泉，是企业的衣食父母。两者既矛盾又统一，是一个辩证的统一体。可以说员工与客户是手心手背、左手右手的关系。面对“企业是以员工第一还是以客户第一”这样本来就难分仲伯的辩题，正反双方展开了激烈的辩论，都比较完整地阐述了各自的论点和论据。这是一场智慧和机敏的较量，可以说一边是莺歌燕舞，一边是潺潺流水。
华南队在强手如云的深圳队面前，不畏艰难、不气馁。正方坚信：人是最大资产，在企业内部，员工所创造的价值，就是为有针对性的客户提供的，所以如果没有员工，即使有外部空间也没有用。企业价值的来源，一定还是从员工身上来。辩论一开始，正方一辩就用抒情、幽默的语言，从概念入手，从四个方面论述了企业是以员工第一。二辩紧接着巩固了正方的观念。三辩从人体所需营养入手阐述了大鱼大肉、粗粮淡饭与消化器官的种种关系，似乎与主题有些脱节。但是四辩用女性的细腻捕捉到了对方的一些缝隙，把对方的一些蛛丝马迹紧紧地抓住，把场上的情绪调动得很好。
反方深圳队，可谓人才济济，充满了朝气。四辩头发少智慧高，在辩论中沉着冷静，高度概括了正方的论点，同时直击对方的软肋，使反方的观点有血有肉。面对老道狡猾的华南队，他们能沉着应战，主动出击，有板有眼，节奏欢快。面对正方咄咄逼人的发言，反方一辩温文尔雅，不急不躁，自始至终应对的思路是要以智胜人，按中国的一句老话：有理不在声高。二辩、三辩都紧紧抓住对方的一些漏洞，见缝插针，在一些关键的地方反驳得非常好。反方在阐述自己的观点时，从理论到实践，从社会到百江，充分论证了企业必须以客户第一，没有客户就没有我们。以人为本的企业文化，价值观是员工为本，一切让员工满意。但对外来讲，我们又必须站在客户的立场上，不惜损害员工的利益也要满足客户需求。客户的利益永远是第一的，员工的利益应该服从于客户。从企业的经验来看，真的是要对客户服务得无微不至，真正满足客户的要求，企业才能生存。没有了客户，也就没有了市场，企业便失去了生存空间。
在自由辩论阶段，双方唇枪舌战，充分展示了百江人的睿智和机敏。遗憾的是双方都有些紧张，只注重圆满地阐述自己的观点，而不擅于抓住对方的漏洞。比如正方反复强调“企业要以人为本，人就是员工”。此时，反方完全可以抓住对方的漏洞，反问一下：“请问正方，客户就不是人吗？”
其实辩论的结果并不重要，辩论的精彩之处就在于过程。正是正反双方用聪明睿智使本来很难分出正反的话题变得有声有色，场上此起彼伏，高潮迭起。如果让我个人来评判的话，我认为第一名是华南队，同时冠军属于深圳队。
最后把三句话送给场上的辩友：用平和的心态当好职业经理人，用有序的管理带好团队，用创造的思维谋取发展。
愚公是移山还是移人
辩论双方：四川队（正方）VS湖南队（反方）
正方观点：愚公是移山
反方观点：愚公是移人
正方辩手：一辩苍溪百江陈廷杰、二辩蓬溪百江金继跃、三辩资阳百江王泉忠、四辩百江投资李峰
反方辩手:一辩郴州百江涂琰群、二辩云南百江罗松、三辩百江西南宾琴、四辩长沙百江毕正亮
评委：齐齐哈尔百江刘海东、本溪百江徐立军、清远百江王品慧、南京百江徐中、南京百江徐春、百江投资高荣祥、百江投资丛树峰
□ 陈述立论
正方一辩：尊敬的主持人、对方辩友、各位同仁，大家好！在愚公移山还是移人的问题上，我方的观点是：愚公是移山。我从以下五个方面加以论述：
一、愚公移山正视生活中的困难，对现实存在的矛盾不躲避，做到一切从实际出发。而移人则是一种典型的逃避矛盾行为，是一种自私、治标不治本的做法，是形而上学的观点。
二、愚公选择移山，正视矛盾，不仅解决了“出入之迂”的问题，也为家乡提供了更加广阔的发展空间。
三、愚公移山所表现出来的持之以恒、奋斗不息的精神已成为中华民族精神的主体。历史上，我们的祖国面临外敌入侵时，如果没有无数像愚公这样的人去奋斗和牺牲，我们今天还能坐在这里参加辩论赛吗？
四、愚公移山之后，交通方便，更有利于与外界在信息和物质上的交流。因为不解决交通问题就无法发展生产力。
五、愚公移山的过程实际上就是人类社会在发展过程中改造自然、克服困难的一个缩影，“愚公移山精神”能使生产力得到不断的发展和进步。而愚公若不移山，不仅仅是向困难屈服，更重要的是丧失了在挑战中获得发展的机遇。
总之,无论在什么时代,愚公移山都是一种值得推广和发扬的精神,更体现了愚公一家人有坚定的信念,齐心协力、顾全大局的团队精神。我相信在今后的学习、生活中，对方辩友将和我们一道,无数次地用实践来证明这个真理,那就是“社会的发展和进步需要愚公移山”。
反方一辩：谢谢主席，大家上午好！开宗明义，正本清源。今天我们的辩题是“愚公是移山还是移人”，这个辩题不是在讨论愚公的精神是否值得推崇，而是在讨论愚公的方法是否可取，我们应辩论的是愚公分析问题的思维方式是否正确，为解决问题所选择的方法是否合理。因此今天辩论双方是在判断衡量愚公是移山可取还是移人可取的基础上，选择自已所认为的优化方案，我方的观点是“愚公是移人”，原因有三：
第一，对方辩友刚才谈到愚公精神的重要性，但从逻辑角度而言，精神可嘉不等于应该，二者逻辑上并无必然联系。按照辨证唯物主义观点，人的主观能动性固然重要，但必须以尊重客观规律为前提，否则将适得其反。成事不仅要敢做，更要善为。即使谈精神，也必须全面剖析“愚公精神”的内涵，例如其中所蕴涵的“人定胜天”、“家长式权威”等精神就值得反思。
第二，我方认为“愚公是移人”是因为“做对的事情，比把事情做对更重要”。我方与对方辨友一样也认为信念坚定、信心充足才能成就伟业，但前提是目标和思路一定要正确。愚公因为交通不便影响生活质量，就去移山，但改善交通，只能移山吗？移山可行吗？正是因为愚公移山的目标不正确、项目缺乏可行性，所以得了个“精神可嘉，能力太差”的绩效考核结果。在《愚公移山》故事的大结局中，山并不是愚公移走的，是“帝命夸娥氏二子负二山”给挪开的。董事长陈巍先生早就说过“从来就没有什么救世主，我们自己的事自己做，我们自己的事自己能做，我们自己的事自己能做好”。所以我们在做项目调研或决策分析的时候，必须以理性的态度、科学的方法先判断出什么是对的事情，然后再去把事情做对。
第三，愚公移人体现了务实之中求应变、应变之中求发展的科学精神。通过对愚公所处生存环境及可利用资源的“SWOT”分析后，我方确定关于愚公“出入之迂”问题的解决方案为“移人”。“移人”方案成本低、效果好、项目可行；注重环保、尊重人性，具有双赢思维与资源整合意识。移人意味着打破封闭僵化的思维模式，提倡功效结合的思维方式，目标是创建人与自然和谐的社会。
基于以上几点，我方认为“愚公是移人”。
正方二辩：我方的观点：愚公就是移山。在人类发展的历史长河中，上下五千年，纵横八千里，人类的每一次进步，都是正视困难并与困难抗争所取得的。正如我们百江在发展的过程中一样，也会遇到这样或那样的困难，如果我们一遇到困难就回避、畏缩不前，百江就不可能发展到像今天这样的辉煌，更不可能从一个辉煌走向另一个辉煌。面对困难，愚公以负责的态度迎刃而上，反映了愚公朴素的人生观和价值追求。而我们百江人也只有具备了作为群体和个体的最基本的精神状态和负责任的内在品质，百江才可能成为真正意义上的燃气专家。愚公所处的年代，人类正处于蒙昧时期，在强大的自然面前，很少有人有勇气和信心去面对，愚公不仅正视生活中的现实，还阐明了自己独到的见解，那就是“子子孙孙无穷尽”的精神。这样的胆识与勇气，已经远远超出了愚公所处的那个年代，极大地激励了人们的斗志。今天，我们就更应该继承愚公移山的精神，挖山不止，为人类创造更大的财富，为人类做出更大的贡献。
反方二辩：我方一辩已从逻辑角度进行了阐述。下面我将从理论上阐述我方观点：
在愚公当时所处的历史环境下，愚公要解决的是交通问题。而今天的辩题事实上给了愚公两条路的选择，一是移山，第二便是搬家，也就是移人。在选择面前，我们如何进行理性的思考，作出理性的选择，关键是方法！衡量方法可不可取的标准是什么呢？经济学的理论告诉我们，标准是“成本低、效益高，低投入、高产出”。
就愚公移山而言,首先，为解决交通问题，愚公及子子孙孙将大好时光浪费在挖石运土上面，极大浪费了人力、物力、财力，成本巨大。生命对每个人来说只有一次,这仅有一次的生命难道应该用来移山吗？如果对方辨友不幸成为愚公的子子孙孙,您还能站在这里坚持您的观点吗？
其次愚公违背了科学规律，客观上不可能成功。须知“太行、王屋二山，方七百里，高万仞”，粗略计算，两山约合土石234万亿吨。愚公把土运到“渤海之尾，隐土之北”，每年只能往返一次，每次5吨，也要5000个100亿年。而科学家告诉我们，地球的寿命总共是100亿年左右，也就是说当人类都把家搬到了太空，愚公还不曾毁山之一角啊！
再次，愚公移山破坏了美好的自然环境，破坏生态平衡。在生态意识日益被重视的今天，我们不崇尚愚公解决问题的办法。“人得天地之化育，万物之钟灵”，应该做到人与自然和谐相处，以厚德载物。如果因为“出入之迂”就破土滥挖，岂不是“千山鸟飞绝，万径人踪灭”了吗？在提倡和谐发展、和谐社会的今天，难道还要我们去移山吗？
我们再来分析一下愚公移人的情况。
首先，愚公搬家走出大山的包围可能只需几天半个月的时间，解决了交通问题，成本低效益高！
其次，无论是移人，还是移山，它最终的目的都是更好地与外界沟通。既然解决的问题相同，那么肯定要选择一种既现实又可行的方法。移人体现了实事求是的精神。创造开放和流动是历史进步之所在，既然移山如此劳民伤财，还不如一切从实际出发，移人。
一边是移山事倍而无功，一边是搬家事半而功倍；一边是移山的辛苦和汗水，一边是搬家的大智和大勇；一边是封闭山村的无奈，一边是外面世界的精彩。何去何从，相信各位都会做出明智的选择。
综上所述，我方认为愚公应该移人。
正方三辩：《愚公移山》是我国古代寓言中的名篇，这个故事可谓家喻户晓。从小老师就教育我们碰到困难千万不能气馁，要学习愚公不怕吃苦，不怕任何困难的精神；敢于改造自然，征服自然的精神；敢于斗争，敢于胜利的精神。愚公移山是解放思想，开拓创新。这是想前人不敢想之事，干别人不敢干之事。愚公家族拿着锄头、箩筐，不就是要移山吗？今天，我们不也是提倡这种解放思想，开拓创新，大胆实践的精神吗？百江文化不是也有“创造”二字吗？
纵观中国历史，有很多例子可以证明愚公是移山。
一、60多年前毛泽东在中共七次大会上，正是以愚公移山的故事，团结带领广大人民群众战胜一切艰难险阻，移去了压在我们头上的三座“大山”，取得了革命的胜利。
二、四川有名的都江堰,原来岷江上游水流湍急，进入灌县以后，地势突然低平，水势减缓，所挟带的大量沙石沉积下来，淤塞河道，时常泛滥成灾。在李冰父子的主持下，带领广大民工移开离堆，并在离堆上修筑了分水堤和湃水坝，将泯江的水流分散，既防止了水灾，又便利了航运和灌溉，使成都平原成为旱涝保收的“天府之国”。至今，成都平原上的人民还享受着古人创造的美好生活。这说明当时李冰父子作出移山的决策是正确的，愚公移山这种做法是千百年来都值得推崇的。
三、我们今天称为天路的青藏铁路，不是移山最好的体现吗？如果没有当今的愚公移山，火车能自动穿山吗？正是我们的建设者们有愚公的精神才在短短的数年时间建成了青藏铁路。
我们再来看一下愚公移人的例子。
清朝晚期，李鸿章的“洋务运动”就是典型的愚公移人。他买机器、办工厂、派人留洋为的是解决旧中国列强环视、国力日衰、朝不保夕的状况。面对封建帝制以天朝自称的闭关锁国的“大山”，他选择了在他看来损害小、成本低的办法，就是移人而不移山。最终的结果是签定了一系列丧权条约，导致了大清统制的彻底崩溃。
愚公移山的寓言中体现出最可贵的品质，是愚公一家的坚定信心和团结一致、齐心协力的团队精神，这不正体现了我们论坛的主题“职业团队”吗？
因此，我再次重申我方的观点是：愚公是移山。
反方三辩：前面我方一辩二辩分别从逻辑与理论的角度充分证明了愚公是移人而不是移山，答案已经昭然若揭。现在让我们回到历史与现实中来，看看愚公究竟是移山还是移人。
我方认为愚公移山是一种违反客观规律的行为，是一种片面强调主观能动性的行为，历史就此给过国人深刻的教训。让我们回到那惨痛的1958年：国人们抱着愚公移山精神，提出“人定胜天”的口号，全民大炼钢，粮食产量被4倍虚夸，国民经济陷入瘫痪，大量国人因营养不良而死。中国政府公布的人口统计数字显示，大跃进引发的饥荒造成的死亡人数为3500万人。3500万，多么可怕的数字啊！这愚公移山似的“大跃进”，三五年间饿死的人竟超过中华民族在此之前2000多年间因自然灾害死亡的全部人数的总和。这是怎样的一场浩劫！
为什么在中国历史上会出现这样的悲剧？这正是当时人们犯了与愚公移山同样的错误，盲目地以为主观能动性能创造一切，不尊重客观规律。
反过来，我方认为移人成本低、效益高，历史与现实也已进行了充分证明。愚公曾说其子子孙孙无穷匮，就让我们来看看愚公的子孙后代们在干些什么？愚公故里，河南济源市愚公的后人们为了改善生存环境，保护生态平衡，先后近4500人从深山中搬出，将王屋太行开发为旅游胜地，生活条件得到彻底改善。无独有偶，三峡工程的百万大移民创造了人类水库移民史上的奇迹。这难道是历史的巧合吗？不，伟大的思想家们早就指出了这点，《周易》有云：穷则变，变则通，通则久。人们在遭遇困境时要想办法改变，有改变才能继续发展，才能获得成功。
我们百江的液化气企业目前都在探索零售新模式变革，这不正是因为百江人懂得变通求得长久发展的硬道理吗？再说，如果我们的职业经理人个个都抱定愚公的小农意识,固步自封，那我们一个个背井离乡的外派人员又情以何堪？
事实胜于雄辩，一边是愚公移山造成的满目疮痍、饿殍遍野，一边是移人求得的安居乐业、长远发展，历史与现实充分证明了我方观点：愚公是移人而不是移山。
□ 攻辩提问
反方四辩：请问在困难面前我们是强调人的主观能动性，还是实事求是地以科学的方法解决？
正方四辩：你提的问题我认为偏离了题目，我们辩论的题目是移山还是移人？我方前三位辩友从各个侧面都已经证明了一个很简单的道理，移山是肯定的，他们不可以拿着锄头去移人。
正方一辩：我国的西藏地区面临着珠穆朗玛峰,应该说比太行山、王屋山还要高、还要大,你们要让居住在西藏地区的人民都移到中原吗？
反方三辩：我想大家都看过《不见不散》中葛优演的那段描述喜玛拉雅山的戏。那是不是把喜玛拉雅山移开，就可以改善西藏人民的生活条件了呢？徐本禹，2004年感动中国的十大人物之一，他在大学毕业后放弃了繁华的都市生活，走进了大山深处支教，扛起了本不应该扛起的责任，他的这种精神就像愚工一样十分可嘉。但是我请问对方辩友，是不是我们每个人都应该像徐本禹一样，去深山里支教呢？那我们每个人都不用坐在这里开会了。
正方四辩：你这是强词夺理。八年抗战，我们如果是移人的话，那请问对方辩友，我们是不是要进行全国移民呢？
反方一辩：但是对方辩友别忘了，红军二万五千里长征不就是移人吗？
正方四辩：不对，红军二万五千里长征是移山，是采用合适的方式移走我们头上的“三座大山”。
反方三辩：没错，对方辩友的目的和我们一样，都是为了移走“三座大山”，但前提是先移人才能移山。
□ 自由辩论
正方四辩：刚才对方辩友已经提出了他们的很多论点、论据，但我方认为他们的论点、论据都偏离了今天的辩论主题。今天我们的辩论主题是愚公是不是在移山,我方从各个方面都已证明了,愚公是在移山。包括这个寓言故事的本身也告诉了我们，他们在移山时感动了上天,上天才派两名神仙把山移走了。这个故事也说明了移山是确确实实不可改变的事实。
反方三辩：为什么说愚公移山是寓言呢？寓就是比喻、像的意思，这难道就能说明愚公移了山了吗？如果真有历史能够证明愚公移了山，那今天我们还用得着在这里辩论吗？
正方一辩：中国的改革开放要面临很多问题，如果是你们这种态度，奉劝你们还是买四张机票到美国去吧。
反方一辩：如果按照对方的观念，今天我们是不是应该走路到北京来参加辩论呢？
反方四辩：刚才对方辩友说，移山是本着负责的态度，请问你们对子孙负责了吗？对自然负责了吗？
正方一辩：愚公移山的故事激发了中国人民推翻“三座大山”的斗志，请问对方辩友，这不正是值得我们发扬的吗？
反方四辩：他们蛮干了吗？他们讲究的是一种方法啊，同志！
正方四辩：工作上，生活中,其实很多时候我们都在处事方式上找借口，你们的移人其实就是一种借口，一种逃避现实、逃避困难的借口。
反方一辩：如果对方辩友说，移人就是逃跑，那为什么说三峡大移民的精神是配合大局的爱国精神，舍己为公的奉献精神，万众一心的协作精神，坚苦创业的拼搏精神呢？
正方四辩：你们所提的三峡大移民其实恰恰证明的就是在移山，是我们把人移走，再修建大坝。
反方三辩：提醒对方辩友你们刚刚所说的把人移走，不正是我们的观点吗？
正方四辩：你们这是偷换概念。
反方一辩：三峡工程也是要讲究方法的，大禹治水讲究的是疏而不是堵，这才是道法自然，尊重客观规律。愚公移山可不是超级女声，想唱就唱。
正方四辩：所谓的疏和堵，其实是两种方式，这也只能证明愚公移山是用堵这种方式在处理问题，但最终愚公还是在移山。
反方一辩：可是数据都已显示了，当地球都玩完了，山还没有移完，这可是山若有情山亦老啊！
正方四辩：愚公移山，其实是用发展的眼光，与日俱进地在看问题，他90岁高龄了还提出了移山。
反方三辩：正是因为他90岁了，所以我们正在怀疑他是不是老年痴呆呢。
正方四辩：这也正是我们要提倡的一种精神，舍我、不怕困难的精神。
反方一辩：请问对方辩友,愚公是唯心主义者,还是唯物主义者？
正方二辩：他是理想主义和现实主义的结合者。
反方三辩：刚才对方一辩提到，愚公移山是从现实出发，移人是逃避矛盾，我们认为愚公这种想法太自私。他自己想移山，然后把自己的思想强加于他的子孙后代，这岂不是封建暴君的勾当吗？难道我们还要学习他的这种精神吗？
正方三辩：愚公移山的寓言故事中，体现的最可贵的品质，是愚公坚定的信念和团队协作的精神，这正如我们大家今天所看到的百江论坛的主题：职业素养、职业团队。
反方一辩：请问对方辩友，当泰坦尼克号遇上冰山的时候，他是撞上去把山移走，还是绕过去呢？
正方四辩：你举的这个例子偏离了今天要辩论的题目。
反方三辩：我方认为这个例子与今天的辩题有着必然的关系。刚才对方三辩说的是要信心坚定、信心充足，不错，这是我们成就事业的必须，但前提是，我们必须要有正确的信仰。昨天徐中先生演讲时也说过，错误的指令加上疯狂的执行，那将是万劫不复的灾难。
正方一辩：我们的社会主义建设面临着很多的困难和问题，这时候难道你们是选择避开吗，我们的大西北将要成为无人之地吗？
反方三辩：难道你想把大西北的山都移开吗，你可知贵州十万大山，移了一座还有一座啊？
正方一辩：那我们国家为什么还要提倡建设新西藏、新新疆呢？
反方三辩：对啊，所以我们就要讲究方法，而不是子子孙孙都去挥锄头、挖大山。
正方四辩：你们所谓的方法就是把人全部迁走，你们的移人是一种方式，但如果你们迁到一个地方又碰到了困难，又迁，那你们的子子孙孙就总这样无止境地迁下去吗？
反方三辩：对方以为我们移人就不要解决问题吗？三峡移民需要多少移民村，需要国家给予多少的支持，这就不是困难吗？同样我们的移人也要勇敢承担起责任，面对困难，解决困难。
正方一辩：三峡工程的建设就是发扬了我们愚公移山的精神，这是我们国家最伟大最宏观的工程，这不是移人而是在移山。
反方一辩：不错，我们在评价这些伟大的工程时，我们会说功在当代，利在千秋。但愚公在移山时，他能移完吗？他当代能移完吗？他拖累子子孙孙，世代移山，他利在千秋吗？如果他的子孙不想移山，而是想到我们百江来当职业经理人，怎么办呢？
正方四辩：对方一直都在把这个辩题往别处移，我们现在要证实的是，我们是不是在移山，无论是故事的本身还是从毛泽东同志的讲话中我们都能明白愚公就是在移山。
反方四辩：我想提醒正方辩友看清楚，我们的辩题是愚公是移山还是移人，不是正在移山，不是ing，不是现在进行时。
正方一辩：愚公移山的精神鼓舞着我们很多代人，现在我们要将这种精神发扬光大，如果没有愚公移山的精神，我们的事业能成吗？
反方三辩：我想提醒对方一辩的是，就是因为愚公移山的这种精神，大跃进时，四川就死了110万人，平均每9人当中就有1人死亡。
正方四辩：如果没有愚公移山的精神，我们抗日战争就不可能取得胜利，今天我们也就不可能坐在这里开开心心地举行辩论赛。
反方三辩：愚公移山坚韧不拔的精神，我们并不否认，但愚公移山还包含着人定胜天、小农意识以及固步自封的这种精神，也值得我们学习吗？
正方四辩：移人才是固步自封，因为你要逃走。
正方一辩：愚公移山的精神是一种贡献的精神，他没有享受，更没有逃避矛盾、回避矛盾。
反方三辩：如果他具有奉献精神，为什么要到90岁才提出移山呢，他还能活几年呢？这个活都让他的子子孙孙干了。
正方四辩：这正说明他在与时俱进，90岁了，他还在积极进取，要为别人不可为之事。
反方一辩：那我就奉劝对方一句话,不值得做的事,就不要做。
反方三辩：实际上我们今天辩论的并不是愚公这种精神的问题，关键还是方法。我们做任何事情都要选择一种成本低、效率高的方法。请问对方辩友，如果我们面对一条河，我们是绕过去，还是要把河水喝干了再过去呢？
正方四辩：我们要建一座桥过去。（正方时间到）
反方三辩：对方辩友一再强调愚公是在移山，这也并不是你们想移就移得了的,我方二辩刚才都说了愚公移这座山需要100亿个5000年，很显然连上天都觉得愚公移山是不可能完成的事情,所以才派了夸父二子来背走这两座大山。像这样上了岁数的老人家为了完成他看海的心愿,我们还是尽我们所能,帮他搬一搬家,帮他把人给移出来吧。
反方四辩：如果愚公不抓紧时间移人，与外界多交流、通婚，长久下去那个小村里面将是近亲婚孕，那么这个小村里的人就会越来越不聪明，最后也只能是移山了。
反方二辩：吃苦耐劳不是中华民族精神的全部，务实变通才是中华民族精神所在。
□ 总结陈词
反方四辩：很高兴能与对方辩友共同探讨“愚公是移山还是移人”这个话题。我们双方唇枪舌战，争论不休，其实问题的实质是：我们面对困难时如何用简单高效的方法进行处理？我们发现对方辩友初衷不改，方法有失偏颇。下面，请允许我指出对方辩友存在的几个问题：
1、盲目乐观。
2、指鹿为马。
3、扬汤止沸。精神值得推崇，并不代表应该去做。
刚才我方分别从理论、逻辑及事实方面对“愚公应该移人”进行了分析和论证，我方认为：愚公是移人而不是移山。下面我将从价值层面进一步论证。
首先，有“移人”才有了人类的进步。“移人”是人类文明发展的历史。人类从攀爬转变到直立行走，开始穴居，从岩洞移出又开始刀耕火种，从封闭的山村移出，又开始了商业文明，辞别了小农经济又走向工业文明，不断地“移人”，不断地进步。
其次,“移人”意味着打破封闭僵化的思维模式，提倡功效结合的现代思维方法。今天我们百江逐步发展壮大,走出三湘四水到华东,深入天府到华南,转而进军大东北；从最初的瓶装业务到如今的管道业务，再到增值服务；从各自为政到各种资源整合。哪一处不体现了百江人“移人”的思维,哪一点不体现了百江人功效结合的现代思维意识呢？
第三，“移人”也反映了在务实中求变、实事求是和尊重科学的精神。如果不尊重科学，不实事求是，没有为了最终目标求变的思维，方向错了不调整，还顽固地坚持，就是再努力，那也是竹篮打水一场空，最后还是离目标越来越远。我们百江为了实现企业使命，没有固守曾经令人荣耀的瓶装业务和经营模式，而是及时调整方向，进入管网业务和改变瓶装气零售经营模式，提升我们的竞争力。这就是我们百江为了最终目标，实事求是，务实求变的精神体现。今天百江需要的是务实求变的精神，而不是好大喜功、盲目自大自负。我们百江的历史，其实就是一部切合实际、善变创新的历史。
谈到现在，胜负已不重要，我们深知，我们的目的很简单：那就是大家欢聚一堂，进行思想碰撞，群策群力，共商百江大计。正如陈巍先生所说：“我们百江开创的事业是前所未有的事业，我们的企业大江南北皆有，我们的业务丰富朝气。”愚公移人不正是体现了我们百江人的求真务实、善变和创新的精神吗？
有道是，穷则变，变则通，通则久。我们只有在务实中求变，在创新中进取，才能破旧立新，打破常规，赢来发展壮大的先机。让我们在百江文化的指引下共创辉煌！
正方四辩：我方一辩、二辩、三辩从各个方面证明了愚公是在移山,我再从以下几个方面做一些补充：毛泽东在61年前的一次讲话中就提到,我们要向愚公学习,目的就是为了把我们头上的“三座大山”移走,这是一个例证。另外,在故事里上天受到感动,把两座大山移走了,这也证明了愚公是在移山。我们的三辩从故事中愚公全家使用的簸箕及锄头等工具也证明了愚公是在移山。对方辩友一直在引导我们把辩题偏向其他方向，这是一种偷梁换柱的方式，虽然你们有雄辩的口才，但在愚公移山这个事实上，黑就是黑，白就是白，黑白不可颠倒。其实这些还不是最关键的，最关键的是对方辩友的移人根本就是一种不负责任，逃避现实和责任的做法，我们不能提倡，尤其是我们百江职业经理人，更不能抱有这种态度。
今天在这个时候,我们借用北京这块宝地,借用天安门广场人民英雄纪念碑上的碑文表达一下我们的观念：三年以来,在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们永垂不朽！三十年以来,在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们永垂不朽！由此上溯到一千八百四十年，从那时起,为了反对内外敌人,争取民族独立和人民自由幸福,在历次斗争中牺牲的人民英雄们永垂不朽！这就是碑文,这个碑文实际上就是纪念中华民族愚公式的英雄，我们也期待百江职业经理人有舍我、不畏艰难的这种精神。
□ 拉票环节
四川队：
一辩：四川有句话叫“雄起”！我相信群众的眼睛和评委的评判。
二辩：湖南人、四川人都是一家人。
三辩：朋友之间是心与心的沟通,但愿我们之间也是一种真诚的交流。
四辩：我希望评委能给对方投票，因为我方四个人的年龄相加可能比对方大了不止一倍，我们期望百江的职业经理人能后浪推前浪，但你们还是要有愚公移山的精神！
湖南队：
一辩：四个算账的，与四川对抗，不买老总账，呈让呈让；
二辩：开拓新思维，我们来辩论，愚公是移人，对头对头；
三辩：毛爷爷故乡,云贵好地方,欢迎来作客,来观光，来观光；
四辩：时间已不早,评委请看好,快投我一票,谢谢了，谢谢了！
□ 揭晓最佳辩手
袁飞：双方辩得都非常精彩，双方的选择也非常有意思。正方的立场是移山，四个人都是那种很正直、很淳朴的人，个个老实忠厚，一看就是移山的那种人；反方一看年纪非常轻，就是鬼精灵的移人的类型。今天我们评的这位最佳辩手，除了口才之外，还有一个很大的特点，就是讲话的语调非常风趣，他一讲话，台下就笑声不绝，让我们的赛场非常热闹。我们一致认为，今天的最佳辩手就是正方一辩陈廷杰先生。
□ 评委点评
高荣祥：愚公移山的典故有两个层面的含义：一是不怕艰难险阻，排除一切困难，赢得胜利；二是要有一种不断奋斗的精神。但是当辩题中将“移山”与“移人”对立起来的时候，“愚公移山”就有了另外一层含义，也就是与“移人”相对的方法，无论是“移人”还是“移山”，都成了实现目标的手段。面对目标时，我们应该采取坚持下去还是采用灵活的方法来实现目标。
正方非常好地把握住了这个典故中“精神”与“不怕困难”两个层面的含义，强调了在工作过程中要发扬不怕困难的精神，并与中国发展历史相结合。反方非常准确地把握住移人、移山是方法，而不去将其上升到精神层面，从而避免了自己的观点被对方所同化，并采用“三峡工程”等事例说明了移人的灵活性与成本效益性，强调了工作中的灵活性，充分体现成本效益原则这一工作中的基本点。双方立论准确，辩论深入，总结全面，发挥了各自观点中的宝贵之处。
坏消息要不要向员工传递
辩论双方：华东队（正方）VS东北队（反方）
正方观点：坏消息要向员工传递
反方观点：坏消息不要向员工传递
正方辩手：一辩芜湖百江王晋军、二辩扬子百江陈涛、三辩扬子百江陈建忠、四辩百江投资杨建明
反方辩手：一辩沈阳办杨雨晨、二辩长春燃气蒋春龙、三辩齐齐哈尔百江王兴文、四辩长春燃气周小犇
正方一辩：俗话说“世上没有不透风的墙”、俗话又说“好事不出门、坏事传千里”。显然，在消息传播速度之快、途径之广的今天，消息的传播是必然的！消息包括好消息、也包括坏消息。国人“报喜不报忧”的处世习惯会让好消息得到及时传递；但在企业管理中面对坏消息如何处理呢？难道管理者仍然是“报喜不报忧”么？
我方的观点是“坏消息要向员工传递”。理由有三：
第一，向员工传递坏消息是企业危机管理需要。危机管理是现代企业管理的重要组成部分。坏消息的产生也许有很多偶然因素，但对坏消息处置不当而引发企业危机甚至社会危机的事件却并不少见。相信大家对前不久发生的松花江水污染事故记忆犹新。早发现、早辨别、早处置是危机化解的第一原则；而将坏消息传递给员工则正是落实危机管理的正确选择。
第二，向员工传递坏消息是企业文化建设的必然。我们的国家正在建设和谐社会，现代企业管理提倡人性化管理，我们百江提倡平和、有序的管理理念和企业文化。将坏消息传递给员工，体现的是管理者的诚信和责任感，也是管理者对员工的信任。传递坏消息，我们要做的不仅是告诉员工消息本身，更重要的是还要告诉员工企业将如何应对、如何解决及预期的最终效果。我们不能因坏消息可能带来损失而阻断交流、裹足不前；更不能因此而蒙蔽双眼、失去未来。传递有利于增进交流、消除恐慌；传递有利于集思广益、共渡难关。
第三，向员工传递坏消息，是团结一切可以团结的力量。俗话说“祸福相依”、“否极泰来”，我们当然不能孤立地、机械地看待“坏消息”。辨证看待坏消息，善于发现并抓住“坏消息”之中蕴涵的转机，坏消息难道还会是噩梦的开始么？不，我们将变“坏”为“好”，我们将转危为安。
在此，我方也真诚地提醒对方辩友：面对坏消息不要做错选择。携手员工一同处理坏消息，展现在我们面前的必将是“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”啊！
反方一辩：对方辩友认为坏消息一定要向员工传递，那么你们作为公司高管的职责又是什么呢？我方认为“坏消息”是最早仅限于高层管理者知晓并能控制的、使公司组织利益和声誉受到重大损失、公司要在一定时间内加以解决的重大事件。公司日常经营的一般性困难和已经被媒体公开的不利影响不属于我们今天探讨的坏消息范畴。同时，传递也是当普通员工和高层管理者存在绝对的信息不对称的情况时才进行的一种行为，对一般的经营管理层面事件的澄清和解释不属于我们今天所说的“传递”范畴。我方认为：坏消息不要向员工传递。理由如下：
第一，坏消息不向员工传递更有利于企业营造一个稳定的经营环境。企业发展需要一个稳定的经营环境，管理者不把坏消息向员工传递，本意就是要维护企业的稳定。员工的前途和命运与企业发展是息息相关的，如果一味地把坏消息向员工传递进而造成员工对企业稳定经营失去信心，甚至产生恐慌情绪以至影响企业的正常经营，给企业造成严重后果，恐怕这样的结果大家谁也不愿意看到吧。比如公司无法偿还到期债务，正受到债权人起诉，这件事的重要性我不说大家也都明白，那就是面临破产；比如公司重大融资失败，不但投入的巨额融资成本无法收回，而且面临资金链断裂；公司正在遭到恶意收购；公司面临关键人才离职，如总经理离职且无人替代；公司产品质量问题被媒体发现，正要公开报道；公司大股东长期占用巨额资金，监管部门限期偿还；重要子公司无法持续经营，被起诉有可能破产；公司经营期限即将到期且无意继续经营；公司的投资者未履行协议、合同、章程规定的义务，并有可能造成重大不利影响；公司高管获悉，有关法律法规或政策的变化可能造成重大不利影响；公司主导产品不符合国家产业政策；公司失去主要市场、特许权或主要供应商……请问对方辩友，这些事情高管是马上向员工讲清楚呢，还是封锁消息积极寻找解决问题的办法呢？
第二，管理者的职责决定了坏消息不应该向员工传递。《管理学原理》中对管理者的职责有明确的阐述，那就是计划、组织、指挥、协调和控制，其中控制的职能就是指管理者为了保证企业平稳发展而对企业采取的有效监控，企业能否抵御发展过程中坏消息造成的冲击，主要责任是管理者而不是广大员工。因此，在企业发展中面对坏消息的应该是管理者，解决坏消息所造成的影响的也应是管理者。比如，中国证监会就要求：上市公司的董事、监事、高级管理人员要声明保证年度报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述及重大遗漏；董事长和财务负责人还要声明保证财务报告的真实、完整。它不是要求全体员工作出这样的声明和保证，就是这个道理。
第三，实际工作中，坏消息向员工传递并不能促进问题的解决。作为公司高管的对方辩友，在实际工作中，你们也是不把坏消息向员工传递的，因为不断传递坏消息是无助于问题解决的。就像《天下无贼》中黎叔那句名言一样：“人心散了，队伍不好带啊！”
总之，我方认为，为了给企业营造一个良好的发展氛围，保证企业的健康发展，为股东及广大员工谋求更大利益，管理者应承担起董事会赋予的经营责任，不要将坏消息向员工传递。
正方二辩：刚才对方辩友告诉我们，坏消息不应该向员工传递是为了维护企业的稳定。那么，让我们看一看他们是如何维护企业的稳定吧：
大家还清楚地记得,在2003年初，我们国家经历了非常可怕的非典。在非典开始的时候,某些地方政府官员为保政绩,向社会隐瞒了非典疫情，结果是社会上谣言四起,人心惶惶,更严重的是耽误了控制疫情的最佳时机。卫生部长张文康、北京市长孟学农因此被免去职务。
这个例子告诉我们一个道理：坏消息应该向员工传递。理由是：
1、从组织行为学角度来说，这是领导者诚信管理的体现。坏消息发生了，你只能瞒得了一时，却瞒不了长久。等到大家知道时，员工就会有被欺骗的感觉。难道作为一个管理者，你连向员工传递坏消息、表达诚信的勇气都没有吗？
2、从管理学角度来说，这是企业核心竞争力塑造的需要。一个公司应付突发事故的能力好坏、一个企业上下沟通的渠道是否有效，直接反映了其竞争实力。在日本偷袭珍珠港之前，一封秘密电报警告美国海军司令和将军们在太平洋上可能即将发生战争，然而秘密电报并没有得到传递。24小时以后，日本的空袭开始了。
3、从团队建设角度来说，一个透明的经营团队，也应该是一个开明的团队，也是最聪明的团队。把坏消息传递给员工，是团队精神的体现，是团队精神的需要，把坏消息传递给员工，正是对员工进行团队精神的锻炼的需要。只有经过这样的锻炼，我们这支团队才是一支随时能战，战之能胜的团队。正所谓，不经历风雨，怎么见彩虹。
4、从传播学角度来说，人们天生就有强烈的猎奇心理，有抢先知道隐情和透露内幕消息的冲动。谣言就是这样产生的。你愿意你的公司谣言四起、猜疑满天飞吗？对方辩友难道愿意做第二个张文康，第二个孟学农吗？
对方辩友，拿出勇气，把坏消息传递给员工。你应该听说过，当你把快乐与别人分享，你们两个人就都拥有了快乐；而当你把坏消息告诉了员工，我们相信，我们的员工一定会与我们风雨同舟！
“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”，对方辩友，让我们一起享受这优美的意境吧！
正方三辩：我方辩友已经从逻辑、理论方面阐述了我方观点，现在我从事实上做进一步阐述：
1、坏消息不传递是不现实的。我们时常试图以善意的谎言来欺骗自己和他人；试图顾左右而言他；试图让坏消息恍如独行侠一样来无影去无踪。但这其实是我们的一厢情愿，因为我们不可能永远头顶一片蓝天，每天碧空万里。既然台风、地震总要到来，不管是否有天气预报；既然飞机已经撞上了世贸大厦，不管布什是否再去悲痛陈词；既然中华民族已到了最危险的时候，不管是否有《义勇军进行曲》。可以说，坏消息不传递不等于我们员工不知道，只是你不敢面对员工已经知道坏消息的现实。
2、不能因为害怕坏消息带来的不良影响而不传递。从辨证的角度来看，消息之所谓坏是因为其带来的不良影响可能大于正面效应。而你因为未来太多的可能、因为无法应对、因为害怕不良影响的放大而选择掩盖、得过且过甚至放弃。殊不知欲盖弥彰的道理，殊不知逃避不是抉择。难道就因为井阳岗有虎而且吃过人，我们就可以不告诉武松吗？难道就因为台风可能带来的家毁人亡，我们就不去预报天气吗？难道害怕受到更多的指责，哈尔滨政府就可以掩盖水污染事件的真相吗？那样的结果可想而知，请对方辩友三思而后言。
3、坏消息的传递有助于问题的解决。当你一味夸大坏消息的不良影响时，你总会对问题的解决束手无策，目瞪口呆。此时的你是该安静地走开，还是该勇敢地留下来。假如留下来的你，还是习惯敝帚自珍，闭门造车；习惯试图让坏消息自生自灭；习惯以匹夫之勇来预测成败，结果四面楚歌，八面埋伏，你却如螳螂挡车，香销玉陨。如此勇敢的你为什么不能坦诚相告，不能依靠你的伙伴你的团队你的员工，不能把你的勇气化成点燃心灵的明灯呢？当张瑞敏带领员工举锤砸向冰箱，从那时起质量意识已深深烙在海尔人的心中；当布什沉痛哀悼911中死难的人们时，美国人民空前团结；当《义勇军进行曲》在旧时华夏大地响起时，血肉筑成了新的长城，小米加步枪，独轮车推出的胜利让中华民族获得了新生，中国人民从此站起来了。
正如诗篇中所说的：“就算我走过被死亡阴影笼罩的山谷，我也毫不畏惧，因为有你们和我在一起。”
反方三辩：对方辩友妙语连珠，言辞激烈，让人钦佩。但在逻辑上屡屡自相矛盾，特别是对辩题关键词内涵外延的认识，缺乏一致性，前后矛盾，不能自圆其说。关于坏消息、员工、传递，我方已经进行了严密阐述，而且必须在对定义和定位十分清楚的情况下，才有可能辩明主题，泾渭分明。
一是坏消息应首先具备坏消息的要素条件，不应存在多重判定的问题。如按对方辩友确定的带有一般性的困难、矛盾、问题和挫折都属于坏消息，那么，失去时效性的和可能发生的也都应属于坏消息，也必须向员工传递。照此说法，我们真的不知道高管每天除了向员工传递坏消息之外，还能做些什么，即使是网络公司也不可能做到这一点吧。
二是员工。我方所指员工是公司高管以下,这完全符合辩题中的主客体关系。对方存在各个辩手所指员工范围不同的漏洞,如果将其定位确定为部分或某一个体,那么又如何体现危机管理,万众一心共渡难关呢？我们能提出要49％的员工与公司一道同心协力、共赴厂难吗？
三是传递。传递是对消息的处理方式，前提是是否存在信息的绝对不对称情况及必须考虑到传递的必要性和影响力问题。“齐齐哈尔二药厂假药案”是个坏消息，对事件的起因、过程和结果，官方媒体都进行了公开报道，这种情况下就不存在高管和员工的信息不对称情况，这难道还需要管理层来传递吗？这种消息即使传递，能鼓舞员工士气，能使公司起死回生吗？
正方四辩：经历一番唇枪舌战，让我来描绘一下对方辩友为我们所构建的是一幅怎样的企业情景吧。管理层与员工互相猜疑、互不信任；员工与企业只能有福同享，却不能有难共担；谣言满天飞，以讹传讹；只向员工传递好消息，只会培养员工的盲目乐观和夜郎自大……难道这就是我们需要的企业文化吗？难道这就是我们管理层应有的胸襟吗？难道这就是企业所需要的团队吗？
其实，对方辩友的立论在以下三个方面有不妥之处：
其一，错误地认识员工。对方辩友设定了员工都是消极的，认为将坏消息向员工传递可能会引起员工的恐慌，导致企业混乱。真是这样的吗？孟子说“人之初，性本善”；沃尔玛创始人山姆•沃尔顿说“没有一位员工不爱他的企业，他知道的越多，对企业越关心，有了这份关心，还有什么困难能难倒企业呢？”
其二，偷换概念。对方辩友将坏消息可能给企业带来的影响偷换成是因为传递给员工导致的。恰恰相反，员工是企业最可信赖的资源，我们将坏消息及时告诉员工，充分发挥员工的潜力，利用好员工团队，才能消除或最大程度降低因坏消息给企业带来的损失。
其三，掩耳盗铃。对方辩友自认为坏消息可以被封锁住。俗话说，“没有不透风的墙”，“要想人不知，除非己莫为”，更何况现今已进入互联网时代，信息传播渠道、信息传播速度呈现出爆炸式状态。在这样的大背景下，企业想对内封锁所谓的坏消息，实际上是“掩耳盗铃”，效果将适得其反。我们只能顺应这个时代的要求，与时俱进，而不能逆流而行，自我封闭，犯“掩耳盗铃”式的错误。
我方认为，作为企业的领导者，作为企业的决策层，作为一名企业的管理者，在面对坏消息时，应选择恰当的方式告诉企业员工，并发动大家建言献计，提出应对之策。唯有如此，企业才可能会正确、及时地做出反应，从而转危为安。
各位朋友，天有不测风云，人有旦夕祸福；市场风云变幻，环境因时而异。个人也好，企业也罢，发展之路定会曲折而艰辛；失败之痛总会与成功之喜相伴相随。好消息固然可喜，坏消息也不可怕。相信自己，依靠员工，只要我们齐心协力，团结协作，共谋良策，我们就一定能化险为夷，历风雨而见彩虹！
真诚是一份期待，信任是一份托付！
康德说：“这个世界惟有两样东西能让我们的心灵感到深深的震撼，一是我们头顶上灿烂的星空，一是我们内心道德的最高法则！” （本场比赛录音磁带损坏，未整理完全，谨向辩论双方及读者致歉）
SHOW TIME Ⅱ
“奥斯卡”金像奖（百江版）
——第三届百江人论坛情景剧精选
音乐雕塑剧：团圆
策划：刘军等
编剧：谢业清
演员：母亲（周亚春饰）、总经理（张建平饰）、妻子（李挺柏饰）、女儿（李建勤饰）
第一幕：中秋惜别
音乐起：《常回家看看》
总经理、母亲、妻子、女儿表演温馨的家庭生活。
音乐起：《懂你》
妻子：谁不陶醉幸福的生活，谁不依恋温馨的家庭。其实，在每一位百江人的心中都有两个家园，一个是亲情的家园，一个是事业的家园。我们做妻子的，感受最真切。此时此刻，我们怎能忘记百江职业经理们忙碌的身影，怎能忘记百江职业经理们想家的神情……
第二幕：除夕之夜
女儿：（放花炮）好漂亮，好响啊……
总经理：千家万户团圆日，百江真情暖神州，除夕之夜犹在岗，笑语声中等春秋。
妻子：在这爆竹声声、笑语飞扬的除夕之夜，当千家万户举起辞旧迎新的美酒，同享天伦之乐的时候，你可曾想到，还有许许多多的百江人仍默默地坚守在自己的工作岗位上，用他们的辛勤劳动保障着居民的安全用气？一天又一天，一年复一年，正是在这简单而又平凡的重复中，彰显出百江人职业的精神、奉献的情怀。
音乐起：《牵手》
总经理：终于忙完了一天，终于忙完了一年。想想一年走过的路，想想一年跨过的坎，风风雨雨，坎坎坷坷，难回首！
妻子：你说那次处理公共危机，和那帮“江南名记”们吃饭，你一顿就喝了一瓶白酒，醉得不省人事，连打了三天吊针。那次管道泄漏，生死攸关，要不是管道公司老王和老方舍死忘生，后果真是不敢想象！
总经理：要说这一年，最遗憾的就是回家一趟难于上青天，给家人的关爱太少！对父母欠账太多！记得唯一的一次回家还是夏天母亲重病的时候，匆匆忙忙在医院只陪了老人一宿，第二天就急如星火地赶回了公司，临走时妻子的目光是那样让人断肠！
妻子：穿过时空的隧道，回首过去的岁月，每一页日历上都写满了百江人四处奔波的身影，每一位百江人的行囊里都装满了酸甜苦辣的故事。这些身影一定会定格成百江记忆里最浪漫的风景，这些故事一定会缩写成百江神州中最精彩的篇章！
音乐起：《你是幸福的，我是快乐的》
妻子：游子思亲泪，暗向腹中流。恐伤白发慈母心，恐负爱妻情，情牵梦绕柳枝头。
母亲：想儿子的时候很孤独，想儿子的时候最温暖。有多少个不眠之夜，我站在城市的高处，守望着亲情的归来，头上的白发又多了几根，你父亲脸上又添了几道皱纹。孙女的呼唤让我心碎，儿子的一切让我牵挂，那一刻呀，黑夜为之动容，星星为之落泪。
总经理：妈，儿子回来看您了！您辛苦一辈子把我们兄妹拉扯大，吃了多少苦，受了多少累。而今您老了，眼瞎了，腿瘫了，作儿子的却不能为您端茶倒水，捶背揉腿。儿子在外再苦再累都能扛得住，就是对您的健康状况放心不下，这是我心中永远的牵挂。
母亲：（对媳妇）为了咱家，也真难为你了，里里外外，重活轻活，老的生病，小的上学，全靠你张罗，全靠你一手撑起这个家呀。你还总说没啥。其实，我知道你心里苦啊！
总经理：多少个不眠之夜，你的眼睛为我潮湿着，多少个漆黑的夜晚，你的心灯为我点亮着。
女儿：每次爸爸回来，我总是开心得像只蝴蝶，缠绕在爸爸的身旁,在我的小日记本里写得最多的是“爸爸”,在我的梦境里呼唤得最多的也是“爸爸”。爸爸总说要带我去公园，去看海底世界，却老是说话不算话，而我，从来不把失望和伤心写进我那本小小的日记。
总经理：这就是爱，这就是亲情！
合：这就是爱，这就是亲情！
母：我的好孙女儿……
第三幕：群英聚会
音乐起：《明天会更好》
总经理：一年一度的职业经理人大会让我们聚首北京，古老的长城会刻下百江人的信念，雄伟的城楼会记住百江人的风采，北京的秋风吹动着百江大家庭的款款深情。
总经理：百江的事业正在腾飞，我们的神话正在上演，明天的奇迹正在创造。激越的鼓点正如百江的脚步，踏响神州的每一片大地，高昂的旋律恰似百江的呐喊，汇成高歌狂进的磅礴。
妻子：也许我不是一个好演员，但忠诚敬业是我们共同的心声，也许我们不是什么真正的英雄，但追求卓越是我们永远的梦想。
总经理：我们知道绚丽的彩虹一定是呈现在雨后的天空，所以，我们义无返顾为踏平坎坷迈出坚实的脚步。我们知道感动的微笑一定绽放在掌声之后，所以，我们无怨无悔为我们所作的一切付出！
合：让我们举起酒杯，斟满九月的阳光，为百江祝福，为百江人祝福！
音乐渐强——
改变每个人
导演：龙会成
音乐：马祥武
演员：李白（杜亚江饰）、唐伯虎（龙会成饰）、皇帝（魏斌饰）、侍卫（马祥武饰）、店小妹（刘荣琴饰）
道具：一张方桌、三条凳子、酒壶、酒杯、手机、吉他等
场景：月月光酒吧
剧情介绍：2006年的一天傍晚，几位古代“大腕”偶遇“月月光”酒吧，有感于今昔变化，引发出一系列的故事。
背景音乐：小喇叭开始广播了（声音渐小）
画外音：小妹，在磨唧啥？干活去！（店小妹上）
店小妹：来了……没有花香，没有树高，我是一个无人知道的美眉，有点烦恼，有点郁闷……哎，哎！
店小妹：（擦桌子，发牢骚）我擦，我擦，我擦擦擦。现在的老板一个比一个抠，刚伸个懒腰，就叫得要死，这太伤自尊了。好歹我也曾经是三八红旗手啊，要论职称，也算八级店小妹，中级职称啊！哎（升调）听说最近有什么峰会，要来很多大腕，据说还要搞什么创新，听着都犯晕啊。我擦，我擦，我擦……擦不动了（接着擦）
李白：（拿一酒杯）花间一壶酒，独酌无相亲，举杯邀明月，对饮成三人。（抬头见一酒吧）啊！酒吧！进去瞧瞧。（进门，咳嗽一声）
店小妹：Hi，客官，请进请进。This way please!（李白落座）
店小妹：客官来点什么？喝茶还是饮酒？
李白：一千多年了，啥时候喝过茶？上酒！
店小妹：（仔细打量李白）好的，先生！咦，您的服装好酷哦！听您念的那几句诗，很耳熟喔！请问先生贵姓？（李白拿出名片，高举过头递给小妹，小妹小声说“还有名片啊”然后大声读道“中国诗协主席，著名诗歌批发商，艺名小白，又名太白，个人网站：3w.李白.com。哇，李白！MY GOD！偶像啊，签名！签名！”店小妹拿衣角递上，李白从衣袖中拿出一支大笔“火腿肠”，边签名边说，签完后咬一口火腿肠）
李白：唉！现在而今眼目下，做人难，做名男人更难啊，到处是签名合影的，还有那狗崽队的长枪短炮，搞得我好烦的呢。（摆pose）本人李白，男，文学青年，四川人氏，至今未婚，从小喜欢吃喝，不是不是，诗歌。这一千多年来，也算小有成就。不过，咳，最近我发现世道变了，写字还不如唱歌进账快啊。（转向店小妹）小妹，吉他侍候……（以弹古筝动作弹唱《酒干倘卖无》）
弹唱结尾处，唐伯虎上。
唐伯虎：(手持扇)好！弹得好!有琴瑟之韵，让人心惊胆颤！小生佩服，佩服！
李白：过奖，过奖！
唐伯虎：听兄台的口音，好像是从那唐朝来的吧？
店小妹：（上前对唐轻声说）他就是李白！
唐伯虎：李白！李太白！真的挺白！大师啊！我辈对你的景仰之情如滔滔江水绵绵不绝！小生这厢有礼了。小妹，上酒！上好酒！（扶李白肩）来，请坐！（脸凑近李白，耳语“我可是你的粉丝啊”）
李白：我只知道粉条，没吃过粉丝。请问，兄台是？
唐伯虎：小姓唐，唐伯虎，著名情圣。
李白：兄台混哪里？
唐伯虎：美国马杀猪州立大学MBA，现任大明文化传播有限公司CEO。
李白：哦，海龟，不认识。
唐伯虎：啊？你再想想。
李白：记不起来了。
唐伯虎：拜托，我想撞墙啊！再想想，再想想撒……
李白：你怕是脑子进水了吧！我唐朝的人怎么晓得你明朝的人呢？听得懂我说什么吗？
店小妹：他不知道，我知道啊。你不就是那个有八个老婆的唐伯虎吗？（把唐伯虎拉到一边，小声说）唐总，现在经济不景气，酒吧效益不好，实在混不下去了。看能不能在贵公司搞个兼职？好歹我也是中国酒店大学店小二专业的高才生啊！
唐伯虎：好说，好说……（正说着，侍卫上）
侍卫：皇上驾到。MUSIC（倒车音：皇上驾到，请注意。皇上驾到，请注意。）
皇帝出，放鬼子进村音乐。发现不对，音乐改运动员主题曲，皇帝忙换成昂首阔步，后做批评状。
皇帝：嗯！
侍卫：老板很生气，后果很严重！
皇帝：朕好不容易君临一次酒吧，这乐队瞎搞嘛!侍卫!(侍卫递上手机)督察院!传朕的旨意，这娱乐行业该整顿整顿了!
侍卫：大胆刁民！见了皇上还不下跪。
众人：你谁呀？
侍卫：（掏出令牌）警察，大内密探零零发。见了皇上不下跪，你们骨头含钙量比萨达姆萨大哥还高吗？
店小妹：（从吧台探身）拜托，大哥。现如今，谁还行跪啊？现在流行的是电视里的那个……
皇帝：哦（做明白状）Hi……（众回Hi……）恩哼（众回恩哼）哎！不是我不明白，这世界变化当真是快啊！想当年，朕所到之处，前呼后拥，谁敢出大气啊。如今倒好，却要和大家一起说Hi。受不了！受不了啊！
李白：皇上！这世界变化当然快啦，一天一小变，两天一大变啊！
皇帝：唉！还变啥啊。我看还是以前的铁饭碗好，这皇上一干就是一辈子，爽！
侍卫：对，对，就是好，就是好！
唐伯虎：呸！好个屁，想我唐某，画猫像虎，画虎像猫，琴棋书画、吹拉弹唱，样样精通，自信要干一番大事业，怎奈英雄无用武之地啊。无奈之下，（唱）“那一夜，我举起酒杯，那一夜，我一时冲动……”（众人齐声：怎么了？）就去美国马杀猪读MBA了（“切”众人舒一口气）回来后被猎头公司盯上，一不小心成了大明传媒的CEO！嘿，也不错啊。
李白：皇上，都二十一世纪了，还老一套，不变不行啦！看看伯虎兄，一介狂生，也能做成CEO啊！这变化也挺好嘛！
唐伯虎：太白兄,你也不差啊。一千多年的酒仙也能变批发商撒！
侍卫：二位就别斗嘴了。你们摇身一变，都成大款了。我那师兄零零七在美国也大发了。只有我，还是八品密探。哎，皇上，我们是不是也该……
皇帝：这么说来，难道朕真的是落伍了？（众人：对！）
侍卫：（附和）对，对，对……
皇帝：（侧目）嗯？反了你！哼！（甩袖）
侍卫：皇上，我……我……我跟着你忠心耿耿，这么多年了，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳撒。可现在时代确实变了，我也想出去闯闯，学点东西了啊!
皇帝：你想干什么？（手指着侍卫，侍卫吓得倒退一步，进而下定决心，做飞翔状唱“我要飞得更高，像狂风一样舞蹈……”边退边说“皇上，我想去找翠花卖酸菜发……” ）
皇帝：（目瞪口呆，望着侍卫）咋这没出息呢，还卖酸菜……回来！
侍卫：（嘟哝）这也不许，那也不许……就知道以权压人。（回凳上坐好，埋头作苦闷状）小妹，来盘酸菜！
店小妹：酸菜没有，只有花生米。
皇帝：唉！咋回事嘛！怎么……怎么……（其他人做摇头叹息的同情状）
李白：皇上，时世变化，乃历史规律。正常，正常。你看我和伯虎，要不是反应快，早就进垃圾箱了。再看看你，几千年干一种职业，就不感到累、感到烦吗？
皇帝：哎呀，大学者就是大学者，太白兄，你真是知音啊。当皇帝威风是威风，可有时也是身不由己啊。有时也想改，也曾搞过宫廷变革，可大都被女人给毁了。
侍卫：咳，皇上，那是因为你自己要美人，不要江山！
唐伯虎：如果先找我们做做战略咨询，那结果就不同咯。
李白：是啊，皇上，现在的世界，花花绿绿，精彩得很呢！说吧，想怎么变？
皇上：我也不知道呀。我不像你们，一个是才高八斗，一个是留洋海龟，我该咋改呢？众卿家，帮忙出出主意！唐爱卿，要不你帮帮忙！介绍到美国学一学MBA，归来后也好组建一个“皇家管理学院”！咋样？
唐伯虎：皇上，你又不会鸟语，还是省省吧！
李白：皇上，你真不想作皇帝了？
皇帝：真不想做了，看来也做不成了。
唐伯虎：只要你想变，那还不简单。你想稳当一点的还是刺激一点的？
皇帝：当了几千年的皇帝，就是太稳当了。给我来个刺激点的。
店小妹：刺激一点的？当皇帝还不够刺激啊，想砍人就砍人……
唐伯虎：刺激？那就搞风险投资吧，弄得好就上市发财，弄不好就全部洗白，多刺激啊！
皇帝：好！好！巴适！那就搞风险投资了！但你们几位得来帮我！
李白：这个……这个……好吧！看在多年交情的分上，我帮你。不过我得当CEO。
皇帝：行！
唐伯虎：那我这个海龟咋办？
皇上：伯虎啊，知道你最擅长领导美女，我那后宫三千佳丽就都安排到公关部，你来当部长。
唐伯虎：三千美女……（作陶醉状）嗯……那好吧！虽然我海龟没当成CEO，管那么多美女也不错啊，No problem!
侍卫：皇上，我作董秘，行不？我也不去找翠花了。
皇帝：行行行。
店小妹：皇上，那我呢？
唐伯虎：你也不用去兼职了，跟着我们混吧！
店小妹：（把抹布一扔）终于解放了，再也不用抹桌子了。
皇上：那，Mr. Li，我们干啥项目好呢？
李白：让我想想……让我想想……（边走做沉思状，嘴里念念有词）干哈呢？
店小妹和侍卫：（坐在桌前，手托腮，偏头，喃喃念道）干哈呢？！（头偏过来）干哈呢？
李白：哎！床前明月光，疑是地上霜，举头望明月，低头……
皇上：还明月呢,眼看中秋就要到了,这月亮还是那么黄不啦叽的。
唐伯虎：明月？中秋！咦，我有一个砸钱的好项目。
众人：啥？
唐伯虎：咱成立一个月光光投资公司，把月亮给粉刷一遍!那月亮不就亮了吗？
店小妹：好也！正好我会刷锅！
侍卫：刷锅？我还涮人呢。
皇帝：好！就这么定了！我们先粉刷，再给月亮镶上金边，回来后再给长城贴上瓷砖。伯虎，马上命令你的公关部向全球发广告，十五赏月之人每人交5块大洋，欧元也行！
小妹和唐伯虎：5块？全球50亿人，五五二百五！哇赛！二百五耶！
皇帝：董秘，闲着也是闲着，你也有事。
侍卫：啥？
皇帝：马上给杨利伟传旨，啊，不，打电话，立即租用神六一个月，先运两吨白水泥上月球备用。
侍卫：（掏出电话）喂，立伟啊，我们老板说了，先租你的神六运点水泥上月球……
侍卫和店小妹：哇！可以到月亮上去玩呢！
皇帝：（双手抱握胸前，作望月陶醉状，众人跟着作望月状）我好像已经看见嫦娥美眉在雪白的月宫里等我们喔。Mr.Li，你那句批发给大家的诗怎么说来着？千里……啥，共啥娟？
唐伯虎：但愿人长久，千里共婵娟！
皇上：哼，上句我知道，下句我也知道，我就是不说（四川方言）。来，众爱卿，在这中秋佳节即将来临之际，让我们月光光公司预祝大家：中秋快乐！
匆 匆
导演：蒋春龙
音乐：牟微
配音：长春市树勋小学
演员：经理（蒋春龙饰）、经理夫人（程明饰）、职员甲（于革饰）、职员乙（张志超饰）
时间：午休时间
地点：办公室
布景：一张办公桌、两把办公椅
甲：（无精打采上）唉，我昨天真就是有点儿背。和头儿去谈冬季供气的事儿，吉林油田公司这帮人也太能喝了，回家后可就更惨了，被媳妇审到了后半夜，最后总算争取个留家查看。苍天哪、大地呀，快给我媳妇一双慧眼吧，我可是“岗岗”（东北话，好的意思——编者注）的君子啊！其实，这也算不了什么，我就是担心我们头儿，早晨来就没见着影儿，昨天为企业，他可是差点儿牺牲了！(电话铃声响)喂，经理不在。呵，是嫂子啊，他呀，他可能去吃午饭了，什么？您一会儿就到……
乙：（哼着二人转小调上台，拍甲肩膀头）老甲，你说经理让我为百江职业经理人论坛准备节目，咋的也得有点儿我们东北特色呀，我准备了一段二人转，正好是中午时间，我给你学两句……
（音乐起）二人转《小拜年》选段。
甲：停，停，你赶紧给我闭了。
乙：哎，我说你小子怎么了，又闹心事儿了？这企业制也转了，观念也变了，我们也成职业经理人了，升职加薪也阳光灿烂了，你的聪明才智也被发现了，这不是你最高兴的事儿吗？难道又“回旋”了？不会吧！
甲：哎，你扯哪去了，我是还没从昨天的遭遇战中走出来呢。对啦，咱们头儿今天开会怎么还不回来呢？他昨天晚上为了解决冬季天然气问题，为了能让人在价格上再降一降，都喝高了，你说那油田的人，真没正溜儿，一到酒桌上就出怪招。他说，第一次和头儿见面，就看头儿可不可交，只要头儿能一连喝三大杯白酒，他就又有保障，又给降价。
乙：三大杯就是一斤多呀。
甲：可不是,要说咱这头儿也真不含糊,像英勇就义一样,连整三个。
乙：然后呢？
甲：然后就到外边“现场直播”去了呗。
乙：那你干啥呢？你倒是往上冲啊！
甲：我冲了，我是左也帮、右也帮，最后帮到酒也喝成甜水了，逮谁都叫大姐了。头儿的手机喝丢了，唉，不管咋说我回家还有人审，头儿可是两地分居，孤身一人在外边飘，孤枕难眠，相思风雨中，难哪！
乙：那头儿喝成这样了，早晨怎么还去东郊制气厂？晚上不是还要出差吗？
甲：还不是因为焦炉改造的事儿他不放心吗？
经理：（匆匆忙忙）昨日饮酒过度，醒来仍想呕吐，多亏工作支撑，让我忘记苦处。一人闯荡在外，别人看着挺酷，其实也有难处。晚上出差要走，手机没了别扭，跟谁都联系不上，媳妇那没法儿报账。小甲致电制气厂，说媳妇突然来访。小甲、小乙，你们帮我做点儿事。
甲、乙：啥事，尽管吩咐。
经理：（掏出两块钱，比划）你们两个一个去给我买手机，一个去给我订3点半到南京的飞机票。
甲：头儿，钱是不是少了点儿？
经理：我的原则是少花钱多办事！
乙：那只能买站台票了！
乙匆匆下。
甲：经理，刚才嫂子来电话，说是马上就到。
经理：看来，一场大雨难免了，这不给我浇个落汤鸡，也得浇个发高烧，不信你们看着吧!
经理夫人：（背着背包上）打手机不通，打电话不在，公寓不知什么路，只好来到办公处。
咚、咚、咚（录音，敲门动作）
经理：请进，（回过身，抬头惊喜状）小方，你怎么到这儿来了。
经理夫人：我不就想给你一个惊喜吗？（上来要和经理拥抱，经理示意屋里有人）
甲：（咳嗽一声）头儿，是不是应该引见一下呀？
经理：这是你嫂子，我家的超级“警察”。
甲：（上前握手）“警察”？这职业好，嫂子，好漂亮啊，一路辛苦了!（握手不放）。
经理：长成这样还漂亮？这是啥眼神呀！
经理见甲握手不放，大声咳嗽示意，甲笑着下，演示关门动作。
经理：方，你怎么突然袭击呀，我一点儿准备都没有。
经理夫人：园子，我就是想给你一个惊喜嘛！（《黄河绝恋》音乐起）你想没想我？
经理：想，那是相当的想。（做深情的样子）小方，太辛苦你了，家里都好吧？你看家里整个浪儿都交给你了，把你都累瘦了！咱们家是上有老下有小，我本来就要哄你这中间的不得了，却哄也哄不着，只能给你溜溜线打个电话了，几个月回去看一趟。实在是……
经理夫人：你就忽悠我吧,我苦点儿累点儿都不怕,就怕你忘了咱的家！
经理：你怎么这么歪呢？我是这样的人吗？
经理夫人：逗你玩儿呢！
经理：（骄傲、向往状）方，你知道吗？这一段时间虽然忙得天昏地暗，但大家都相当有成就感，我们制气厂生产管理正不断迈上新台阶，员工的责任心也发生了可喜的变化；我们客服中心正以全新的服务理念走进社区，赢得了政府和百姓的称赞；我们供销公司在市场大环境不利的条件下，却把煤炭供应和焦炭销售这篇文章做得很出色；公司自上至下的职业意识和学习意识正在不断增强；我们……
经理夫人：园子，我发现你只要一谈工作就两眼放光，我好不容易来一回，你能不能先不谈工作？
甲：（手拿飞机票匆匆忙忙上）经理，飞机票买好了。
经理：几点的？
甲：下午3点半的，嫂子你坐，我先到隔壁了。（做个电灯泡状下）
经理：（看一看表，但欲言又止）方，我吧，就是我吧（有点嗑巴）我有点事儿对不起你，你得先原谅我，不要和我急眼……
经理夫人：（紧张惊讶状）你不会跟我说，有了小情人儿吧！从昨天到今天，你的手机就一直关着，你以前从来都不这样。看你现在，小头儿梳得“奔儿亮”，小衫儿穿得漂白，小腰挺得溜直，是跟在家不一样了，捣持得不错呀，有情况了吧？
经理：（无可奈何地摇摇头）你看你都说了些啥呀，我手机丢了。至于有今天的模样，一是咱底板好，二是遵照夫人旨意，在外边要像个样儿，不要像个没家的人。
经理夫人：少贫嘴，我问你手机怎么能丢了，那是我送给你的生日礼物，丢了？送人了吧？
经理：你说这女人怎么都这样,天生一个醋坛子。你说这都哪跟哪呀！我要跟你说的是我给你买了今天的返程机票。（扬一扬手里的飞机票）
经理夫人：什么？我刚来就遛我走，怕我耽误你晚上的约会吧？
经理：方，现在正好1点，我一会儿叫人把你送到飞机场，你今天就得回去（转头，不忍心看自己的爱人）
经理夫人：（吃惊样子）什么！你……（开始哭）
经理：（再次回过头来）方，你听我说嘛……
经理夫人：不听，我不听。好你个大园子，不怪人说：二十岁的女人是足球，22个人抢；三十岁的女人是篮球，10个人争；四十岁的女人是乒乓球，两个人互相推让；我现在还不四十，你就把我跨越式发展了，一猛子就成了高尔夫球，想把我一杆子打没影儿啊！长春燃气刚资产重组改完制，我看你是改上瘾了，又到家里来资产重组了，那合资对象一定是已经考察好了呗？
经理：（不高兴地说）方你这叫啥话，你在我心中，是永远的足球，永远的最爱，我们家永远是百年不变的一国制，不管有多少靓女俏妹在我眼前飞，也迷不了眼、动不了神。这几年，我就像个风筝满天飞，家才是牵着我的那根线，这根线只有握在你的手里我才能飞得更高飞得更好，我感谢你还来不及，怎么还能背叛你，你得对你自己有信心！
经理夫人：说的比唱的还好听,为啥我刚来就让我走,不是碍眼是什么？
经理：越说越离谱！我马上要到北京参加百江人论坛，之后还要到太原去学习焦炭产业升级的技术改造经验。我是晚上的飞机，不信你看飞机票（拿出飞机票）。
经理夫人：（带着哭腔）你老说企业现在忙，走不开。你到百江三年了,没有休过一次年假，上次回家周六到家，周日就走人了，我寻思着也许企业真是忙，我也就认了……现在，我大老远来了，吵一架就走了，你让我怎么上这个飞机呀……
经理：（动情状）方，我实在对不住你了，你看，时间不多了，快说说宝贝女儿吧？
经理夫人：唉，我真拿你没办法，女儿新学期开学上六年级后，明显懂事多了，这不我来的时候，让我捎来一张封信，你看看吧！
经理接过纸条，轻声念。
幕后童音：爸爸，我征求了爷爷、奶奶、姥姥、姥爷的意见，一致赞成我弹劾您的提议，您酌情办吧！主要有以下几条：1、书上说，孩子在成长发育期，如果父母不能经常和孩子在一起，容易产生自闭倾向，我现在不爱和人说话了，如果有自闭倾向您要负完全责任；2、您忙于事业、无暇顾家，妈妈经常一个人发呆，如果将来我们家也像张月月家那样一个家分成了两半儿，您要负完全责任；3、学校的老师和同学总见不到您的影儿，以为我是单亲家庭的孩子呢。我的自尊已经受到了伤害，您要负完全责任；4、如果我考不上重点高中，您要负完全责任。爸爸，尽管我弹劾了您，但是我还是非常想念您，爸爸，您要少喝酒多吃菜，够不着就站起来，早点回来吧，别忘了回家的路哦……
经理：唉！这小丫头儿！还知道“弹劾”、“自闭”了，看来真的长大了！（甲敲门上，向经理示意到点了）
经理夫人：拿来。
经理：啥？
经理夫人：飞机票啊，再不给我可不走了。（《吻别》音乐响起……渐强）
经理：方（一脸疼爱样），这次又对不住你了。（慢慢地从兜里掏出一张飞机票）
甲：当个职业经理人真不容易呀！在这里向在座的各位职业经理人致敬了！
疯狂新闻秀
编剧／导演：杨挺
音乐：陈伟
场景指挥：陈伟、李顺红
演员：男主播（杨挺饰）、女主播（涂琰群饰）、群众演员A（施亚雄饰）、记者517B（刘钢金饰）、工程师C（杨钱粮饰）、宇航员D（易浩明饰）、嫦娥（付红辉饰）、吴刚（陈伟饰）、F4组合E、F、G、H（分别由李顺红、施亚雄、杨钱粮、易浩明饰）、台长（李紫红饰）、火星人1（杨钱粮饰）、火星人2（易浩明饰）、地球人（施亚雄饰）、老何（何力克饰）、老陈（陈海彬饰）、老陈老婆（宾琴饰）
道具：主播台、《新闻联播》大牌子、锣、男女主播牌子各一块
舞台上一侧，摆设主播台一张。一男一女两名主播，正装，一本正经。《新闻联播》片头音乐起
A拿着一块大牌子，上面写“《新闻联播》由百江燃气特约播出”。
A：《新闻联播》由百江燃气特约播出！百江,百江,我选择,我喜欢！
男主播拿出一面锣，猛地一敲，示意新闻要开始了。A吓了一跳，赶紧下。
男主播：各位观众朋友，大家好。欢迎收看2006年9月22日的新闻联播。我是主播“洋洋洒洒”（拿出写着自己名字的小牌子摆在桌子上）
女主播：我是主播“头头是道”。（拿出写着自己名字的大牌子）
男主播：（看看她的牌子，再看看自己的牌子）为什么你的牌子要大一些咯？
女主播：（凶恶地站起来叉腰）因为我的体积要大一些！（男主播禁声）
女主播：（坐下，马上变为微笑）今天的新闻联播预计比昨天要长。
男主播：今天的新闻联播的主要内容有——
女主播：为了缓解能源危机，美国总统乔治•布什宣布，全美国停电三天。对于那些想看电视的美国人民，布什总统建议他们点蜡烛看！
男主播：日本首相小泉纯一郎发表讲话，因为仰慕中华文化，日本政府将规定所有日本民众学习汉语。
女主播：小学升初中，初中升高中，高中考大学都要考汉语！
男主播：用毛笔答题，这是客气的，实在不行，一人一把刀，一个乌龟壳，让他们刻甲骨文，作文题目就是：《论三找三不找》。
女主播：我们来看今日头条——神州6号载人飞船的成功升天标志着中国航天技术达到新的高峰。今天，神州7号航天飞机又要发射升空了！
男/女主播：请看我们的记者517现场发回的报道。
第一幕
画外音：5、4、3、2、1、发射！（很多人的欢呼声）
记者517：（身穿军大衣，头戴摩托车帽，背上背着氧气瓶，手拿话筒，做死地跑过来）等一等，等一等，我还没来怎么就发射升空了？！
工程师：（身着百江工程师衣服）你是？
记者517：哎呀……糟了！糟了！我还没来，怎么就发射了？
工程师：您不会是宇航员吧？（拿出对讲机：报告，报告！航天飞机发射成功，但是宇航员还没登机！宇航员还没登机！）
记者517：哎呀……我不是宇航员！
工程师：那你是？
记者517：我是《新闻联播》的记者。
工程师：（上下打量）这像吗？（两名主播一起站起来喊：没错！是的！他是我们的记者！）
工程师：哦，那你为什么穿成这样？
记者517：（凑到工程师的耳边）本来我想趁着没人注意，趴在航天飞机的鸡翅，哦，不，机翼上，跟着航天员一起升空，拍一条震惊世界的新闻！
工程师：如果你真的趴在航天飞机的机翼上，升空了，那就成了这个样子！
群众演员A：（长发竖立，脸上脏乱，穿着稀烂的衣服走出来，边走边哭）我下次再也不趴在航天飞机的机翼上了！发型被吹得稀乱，自己都快变成腊肉了！（下）
记者517：你还活着就不简单啦。
工程师：这还只是以前的航天飞机的速度，要是这次你趴上去的话，就成了这样（示意，什么都没有）
记者517：我什么都没看到。
工程师：那就对了！因为这次你趴上去的话，早被吹得粉身碎骨什么都没有了！
记者517：航天飞机能飞这么快啊？
工程师：那当然，也不看看咱们的航天飞机采用什么动力？
记者517：（拿出采访本开始记）是什么动力？
工程师：大家说，是什么动力？（带全场百江员工一起喊：百江燃气！）
记者517：原来您是负责航天飞机动力系统的百江燃气的专家。
工程师：没错。
记者517：那这个使用百江燃气为动力的航天飞机到底能飞多快呢？
宇航员：（身穿宇航员衣服，挂着写有“宇航员”三字的牌子，手拿一根绳子潇洒地走出来，绳子后面还牵着什么）大家好，我回来了！
记者517：你是？
宇航员：（拿出另一个牌子“牛利伟”贴在胸前）我是本次航天飞机驾驶员宇航员牛利伟！我已经顺利完成任务返回地球了！
记者517：刚升空就回来了？
宇航员：是啊！
记者517：那我要赶紧采访一下！请问宇航员您叫什么名字？
宇航员：牛利伟！
记者517：（琢磨）牛利伟？杨利伟？好熟悉的名字啊。
宇航员：我比他牛，所以叫牛利伟！
记者517：牛总，那你这个绳子牵着的是？（宇航员拉绳子，拉出一个嫦娥）
记者517：嫦娥？你是怎么来的？
宇航员：（腼腆）这是我顺手从太空带回来的。（宇航员和嫦娥牵手）
记者517：你们俩？
嫦娥：还不是你们地球上的百江燃气，让航天飞机飞这么快！讨厌……
记者517：Why？
嫦娥：我刚准备出门，想和玉兔吻别，结果你们的航天飞机飞来，像风一样，把我卷走了。我睁开眼睛，一看，我的嘴已经贴在你们这个宇航员的嘴上。所以我就嫁鸡随鸡、嫁牛随牛了……（害羞状）
记者517：牛利伟，是这样吗？
宇航员：我也不是故意的！我打开航天飞机的舱门，想看看到了哪里。结果就发现美女她……她这么主动……我就……嫦娥，我们还是赶紧去民政局吧。
嫦娥：好咯。（两人卿卿我我地下台）
工程师：看到没有，这都是百江燃气的功劳！
记者517：是啊，还促成了地球人和月球人通婚，百江燃气真的是造福全宇宙啊。有百江燃气作为航天飞机的动力保障，我要向组织申请我要当宇航员，我也上太空找个月球妞去浪漫一下！
工程师：嫦娥已经下来了，只有吴刚在上面。
吴刚：（古装吴刚，五大三粗状）我是吴刚，刚才哪个说要上太空找月球人浪漫一下？
记者517：啊？你怎么这么快就下来了？
吴刚：我们月球也在用百江燃气，当然下来得快噻！刚才是你说要找月球人浪漫吧，我现在来了，来吧！
记者517：救命啊……（跑下场，吴刚边追边说：你们地球人咋这么害羞呢，站住！）
主播台上，女主播拿出锣，猛地一敲。
男主播：（语重心长）人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。吴刚同志，强扭的瓜不甜啊……
女主播：中华文明博大精深、源远流长，汉字在其中起着重要的信息记载与传播作用。
男主播：历史学家通过研究，惊讶地发现，一些名人的汉语名字与该人物或事物的命运有着神秘的联系。（以下每讲到一个名字，主播都拿出一张写有该人名字的纸张）
男主播：毛泽东，字润之,意思是“毛毛细雨润泽东方”。
女主播：蒋介石,一介石头,水滴石穿,柔能克刚，最后败给毛泽东。
男主播：希特勒，希：稀少；特：特殊；勒：勒索，强迫。此人是少见的特别能勒索、迫害他人的人。
女主播：布什，父子均为美国总统。布：布置，安排。什：各种各样的。这样的人显然是安排各种人和物的人，适合当管家、总统之类的职务。
男主播：欧亚平，欧洲、亚洲都能摆平，全世界更不在话下！
女主播：陈巍，陈：耳东陈，巍：高也。可见此人耳朵大，个子高，下不得地啊！
男主播：有了英明决策层的领导，有了大批优秀经理人的努力，有了所有员工的辛勤汗水，百江燃气将展现一派勃勃生机！
女主播：接下来是娱乐新闻！曾经红遍全亚洲的偶像组合F4重新杀回娱乐圈！
男主播：因为仰慕百江优秀业绩以及企业文化，他们发行的最新专辑的名字就叫——
男女主播合：大百江！
女主播：下面我们来欣赏F4带来的主打歌“大百江”！
第二幕
F4组合E、F、G、H四个人上台，站成一排，鞠躬。
E：各位在座的百江优秀经理人以及领导，我们是——
合：F4！
E：我们为大家演唱一首歌曲——
合：大百江！（大中国旋律起）
E：铛叮铛叮、预备起……
F：我们都有一个家。
G：名字叫百江。
H：优秀员工都很多。
合：领导更不错。
E：服务全球千万家啊。
F：都竖大拇哥。
G：经营理念真的棒。
H：比谁都要强。
合：我们的大百江啊，好大的一个家。经过，那个多少，那个风吹和雨打。我们的大百江啊，好大的一个家。永远、那个永远，那个我要伴随她。百江，祝福你，你永远在我心里；百江，祝福你，不用千言和万语！（四人鞠躬，舍不得下台）
男主播：（拿出锣，猛地一敲）快点下去，要播下一条新闻了。（四人齐下）
女主播：谢谢F4的精彩表演，请到后台找百江集团财务总监杨建明先生领取盒饭4份。（一个人上来，递过一张纸给男主播）
男主播：（习惯性拿起纸开始念）这是本台刚刚收到的消息……伙计，你的门牙上有一片剁辣椒……（猛然醒悟过来，拿出镜子，转身处理牙齿）
女主播：（站起来，叉腰）说，是不是上条新闻的时候背着我偷吃去了！好小子！不好好播新闻，看我怎么收拾你！（揪男主播耳朵）
男主播：我要投诉！台长，你在哪里？我要投诉！台长。（台长出）
台长：喊我干什么？
女主播：没什么事儿，台长，您忙您的！
台长：到底什么事情呀？
女主播：刚才灯光老师和音频老师在吵架。
台长：辛苦辛苦！
女主播威胁示意男主播。
男主播：刚才有个观众跑进来骂咱们新闻联播。
台长：辛苦辛苦！
女主播：F4领盒饭的时候摔了一跤。
台长：辛苦辛苦！
男主播：有一男一女两个实习生在偷偷打KISS。
台长：真辛苦啊！
女主播：台长，您没别的事，我们就播广告了？
台长：辛苦辛苦！（与主播一一握手）
女主播：（嘀咕）咱们台长怎么老说辛苦辛苦呀？
男主播：就是啊。（台长折回来）
台长：你在说什么呀？
女主播：我说……台长……辛苦辛苦！
男主播：（赶紧支开话题）请看广告！
第三幕
群众演员举着一块牌子走台一圈后下，牌上写着“50，000年后的地球”。两个胸前挂有“火星人”牌子的人上，拿着探测仪器，一边走，一边拣起一些东西。
火星人1：植物都没有了。
火星人2：动物都消失了。
火星人1：河流都干涸了。
火星人2：城市成废墟了。
火星人1：啊，黄金到处乱丢。
火星人2：啊，钻石满地都是。
合：原来人类都去外太空！
火星人1：（发现了一个燃气钢瓶）这是什么？
地球人跑进来，拿起钢瓶要走。
火星人2：等等，请问这是什么？
地球人：这是百江燃气罐，地球人都需要！省优部优国家优质产品，地球唯一跨越50，000年经典品牌！
火星人1：你们地球人不是全搬去外太空了吗？
地球人：是的，但是所有地球人都带了百江燃气罐，我是特地赶回地球拿的。
火星人2：哪里还有？我们也想带到火星去！
地球人：哈哈……已经全部带走了！我们黄金可以不要，钻石可以不要，但百江燃气罐一定要！我赶飞船去了，再见。
火星人1：百江恒久远。
火星人2：一罐永流传！
合：百江，百江，永恒的百江！
男主播：（男主播打着绷带，被女主播揪着耳朵）接下来是一则社会新闻。根据专家调查结果显示,全球90%以上的男同胞正经受着女性的压迫！
女主播：（揪得更厉害）谁叫你乱播！
男主播：哦，是90%的经理人阶层都生活在巨大的压力之下。
女主播：可是专家们又惊奇地发现，有那么一批经理人，他们虽然压力很大，但是依然过着快乐、幸福和满足的生活。
男主播：现在我们就一起去看看这些经理人的生活！看看他们有些什么对付压力的秘方！
第四幕
老何、老陈身着衬衫领带西裤，手拿旅行包，先后出场，背向舞台。老何先作与老婆告别状。
老陈：（作有孩子扯裤脚状）别扯爸爸的裤子了，再扯就扯掉了。星期天我带你去公园，一言为定，乖崽！
老何：（作与老婆吻别状，发出亲嘴的声音）好了老婆，我知道啦，我再不走就会迟到拉，好好，再亲一个！啵！（两人在舞台中央汇合）
老陈：好幸福啊，老何！
老何：老陈啊，女人最看重这个了。早上出门一个吻，堂客爱你爱得狠。女人都喜欢有情调的男人。你知道吗？云南的汤总，每天早上出门都给她老婆一个吻。你看多浪漫啊，从明天开始你也这么做吧。
老陈：（羞涩状）老何啊，我倒是没有问题咧，但是汤总他本人同意吗？每天早上都给她老婆一个吻？
老何：我是说亲你老婆咧！
老陈：那确实，我在家里还真没什么情调。
老何：你看，在公司你干得有声有色，在家却一声不吭的，生活也要增添一点情趣嘛，比如唱唱歌，让老婆心情愉快一些。
老陈：可是每次我一唱歌，我老婆就往阳台上跑。
老何：那是为什么？
老陈：她说她不站出去，邻居会以为是她在殴打我。
老陈老婆：（拿着扫把出来，老陈连忙躲到老何的后面）你给我出来！刚才说我什么啦？
老何：他……他没说什么。
老陈老婆：哼，还好意思说我？百江不是提倡“三找三不找”吗？
老何：这你也知道？
老陈老婆：找主观不找客观，找内因不找外因，找自己不找别人。所以，今天我就通过这个“三找三不找”的原则来和你好好沟通一下！
老陈：（理直气壮）好，老婆，你说吧！
老陈老婆：瞧瞧你自己，工作尽善尽美，但是一回到家就得过且过！袜子脏了就是不洗。
老何：那脚上穿的什么呀？
老陈：（露出黑白各一只袜子）老何，告诉你一个小秘密，袜子翻个边又可以穿几天。你看，没翻边的墨黑墨黑的，翻了边的雪白雪白的。老婆，你也懒得死，个人卫生虽然搞得好，却不怎么收拾家，书桌上都一层灰了，也不见你擦。
老陈老婆：我昨晚擦了。
老陈：谁叫你昨晚擦的啊？
老何：老陈，你到底是让老婆擦还是不让老婆擦呀？
老陈：（欲哭无泪状）我以为她一辈子都不会擦桌子，就在桌子上写了一篇工作日记，还记了十几个业务电话，谁知道等我睡觉后她竟然去擦了……唉！夫妻之间一点默契都没有。
老陈老婆：你做经理人，工作是多，没有什么工夫顾及家里的事，我体谅你！但是你不能不理睬我呀！
老何：老陈，这个就是你不对了。工作要做好，老婆也要哄好呀。
老陈老婆：因为工作，你总是调动！一去就是几年。我一个人在家带着孩子，没个男人在身边，我容易吗？
老何：这我深有感触，我也辗转过好几个公司，经常半年不回家。回家的时候，孩子看见我就问妈妈：妈妈，妈妈，这个黑人叔叔是谁呀？
老陈：可是我天天都想念你和孩子，想念你做的饭，想念你做的菜，想念家里厨房的味道……（说唱）
老陈老婆：可我从没听你说出来过。你一门心思扑在工作上，脑袋时刻都在围绕着你的工作和瓶子转。你关心你的同事，你爱公司远远超过了我。
老何：老陈可是百江优秀经理人啊。
老陈老婆：百江都快成他的生命了。有一次，来了个公司的经理，两人一碰面就这样打招呼——
老陈：真诚建立信任！
老何：专业创新服务！
合：同志，你也是百江人啊！
老陈老婆：你看，你看，满脑子都是百江。
老陈：为了工作，我们克服困难付出了很多。在远离老婆孩子和家人的时候,公司给了我们许多的温暖与关怀。过生日,总裁会发E-MAIL,俱乐部也会慰安一下。对于大龄青年,公司还组织了很多派对,想让大家内部解决问题,不信问问樊荣,他好多女朋友都是这样认识的。
老何：就是，肥水不流外人田嘛！
老陈：工作再忙，公司也会安排文娱活动调节我们的心态。
老何：打篮球，游泳，出去郊游……所有这些让我们每一个员工都有家的感觉。
老陈：我们远离自己的家，但我们深切感觉到百江大家庭的温暖！对于我们分居的夫妻，公司更是格外照顾。考虑到大家的难处和需要，做了大量的调整工作，科学有效地解除了夫妻分居的苦恼，即使在分居的时候，还安排了很多探亲假……
老何：你知道吗，老陈在梦里总叫你的名字。
老陈老婆：他是怕早上起不了床，因为，以前都是我负责喊他。
老陈：以前在家，老婆都负责叫床。在外地，我只好自己叫咯。有一段时间我早上必须六点起床，于是用了四个闹钟，结果，老何你猜怎么着？第二天闹钟把隔壁的隔壁的人都吵醒了，我还是没醒过来。于是我又想了个办法，在临睡前作死地喝水，第二天在自然的召唤下凌晨两点就醒了，把我害得好惨。离开老婆才晓得老婆的好处啊！
老何：现在你们好了，两口子可以团聚了。
老陈老婆：他人是回来了，但是心还在工作上。前阵子，看世界杯，他除了工作就是看足球，至于我，看都不看一眼。后来百江西南毕总的老婆给我传授经验，要我在家穿得性感漂亮一些。所以我就买了一套透明睡衣在家里走来走去，结果他还是只看文件和足球，一眼都不看我！
老何：是吗？老陈，你怎么这样啊？
老陈老婆：后来你老婆给我出了个主意。她说，既然他喜欢看足球的话，那你就在睡衣背后贴个号码，再在他面前走几遍……
老何：有反应吗？
老陈老婆：有……才怪呢！
老何：那就在睡衣前面再贴上“百江机密文件”六个字。老陈呀，这你可要好好地反省一下啦！
老陈：看足球不看老婆，不对！不看机密文件更不对。但是你知道我们都很忙，哪来那么多精力照顾老婆呀？百江人不都这样吗，手机24小时不关机。一有什么事，立刻赶到公司，不管老婆穿几点……
老何：啊？
老陈：哦，不管是深夜几点……
老何：这还差不多。
老陈老婆：可是人家汤总怎么就把老婆哄得好好的，你就做不到呢？
老陈：我……我……怎么啦？
老陈老婆：你的智商全用在公司的事情上去了。我们恋爱的时候，他也是视工作为生命。有一次，我给他写了封情书，为了更强烈地表示爱意，我在信封的背面画了很多桃心，还用箭穿着。结果他看了之后，说了一句话。
老何：什么话？
老陈老婆：他说，你写的我都看了，但是有个问题想问你。
老何：什么问题？
老陈老婆：那就是信封后面的羊肉串是什么意思？
老何：老陈啊，原来你还是土老冒啊。
老陈老婆：我真是后悔嫁给你！只知道工作工作工作，根本不顾及我。从结婚到现在，就陪我逛过两次街！
老何：什么？两次？
老陈老婆：第一次，去民政局办结婚证。
老何：第二次呢？
老陈老婆：结婚办酒席那天，坐着车把我接出来，在去酒店的路上顺便溜了一圈。
老何：老妹呀，我知道你的难处。老陈，我也知道你的性格。其实，最开始，咱们老妹不正是因为你工作认真、负责、专一才爱上你的吗？正是你工作起来的那股子劲，深深吸引了她，她才拒绝了那么多帅哥有钱人的追求嫁给了你。这么多年她为你付出了太多，不容易啊！其实，每个女人都需要关怀、爱护，老婆更是如此。作为百江经理人，工作再忙再累，也要给老婆撑起一片美好的天空。各位结了婚的经理人，你们说，是不是？（全场：是！）对了，还没有结婚的经理人，你们一定要处理好新情人和老情人的关系，千万别让她们碰面吵架，大家说，对不对？（全场：对！）
老陈：老婆。
老陈老婆：老公。
老陈：是我不好。
老陈老婆：我也应该更多地支持你的工作。
老陈：老婆。
老陈老婆：老公。
老陈：谢谢你包容我。
老陈老婆：我做得还不够。
老陈：老婆。
老陈老婆：老公。
老陈：你是我的幸福。
老陈老婆：你是我的骄傲。（两人依偎在一起）
老何：看到此情此景，我真是感慨万分呀。百江之所以能够快速发展壮大，离不开高层的英明领导，也离不开职业经理人和优秀员工的共同努力，更离不开我们家属的支持呀！（对家的方向喊）老婆，我爱你！
老陈：（看看表）糟了！还不走就赶不上火车了！（转身走）
老陈老婆：（一声威喝）站住！
老何、老陈：怎么了？
老陈老婆：（拿出两件外套，一人一件）北京风沙大，多穿点衣服。路上注意安全。
老何、老陈：谢谢老婆！
老陈：（叉腰对老何）你说什么？
老何：我说谢谢你老婆，咱们快走吧。（3人同下）
男主播：（戴墨镜，拿着话筒，一只脚踩在主播台上唱）哼哼哈嘿，快加入百江来，哼哼哈嘿，百江人了不起……
女主播：（一声锣响）发什么癫呀？播新闻！
男主播：刚才看到百江职业经理人对工作负责，对家庭负责的幕幕场景，我就情不自禁地想唱几句来讴歌他们！（站起来又开始唱）哼哼哈嘿，快加入百江来，哼哼哈嘿，百江人了不起……
女主播：（站起来拿出一只拖鞋拍桌子，威胁）你再这样讴歌，小心我殴打啊！
男主播：（坐好）人家仰慕他们嘛，当FANS不可以啊？
女主播：百江经理人确实值得我们学习！那我们干脆把他们请出来一起高唱一曲如何？
男主播：好啊！灯光、音响、MUSIC……
《老婆老婆我爱你》音乐起，所有演员上，一起随音乐唱。
七剑上泰山
编剧：全体演员
导演：杨武、李向东
时间：2006年6月10日（星期六）
演出场景：登泰山途中的中天门、十八盘、南天门、山顶晚霞等
演员：朱彬、刘鑫、杨武、李向东、田莹戈、佘小丽、刘剑波
画外音：山东地区的七位百江外派人员借李向东、杨武过生日之际，在周末组织共同登泰山。通过登山的这种形式来表现百江职业经理人健康向上的生活方式、积极进取的职业心态和相互协助的团队精神。
场景一：中天门
朱彬：(上，活跃、兴奋，陶醉在景色中)泰山真的是太美！太壮观了！喂，大家快来啊!
刘鑫/杨武：来啦，来啦。（观景，作登山准备）
朱彬：还有人呢？
刘鑫/杨武：在后面。（田莹戈、李向东一组，佘小丽、刘剑波一组陆续上）
田莹戈：兄弟啊，来真的。
朱彬/杨武/刘鑫：那当然。
田莹戈：我可是认为还是坐缆车最有效率，最节省体力。我最胖，要是爬上去费的功力也太多，再说也需要有人去打个前站，我们就做点牺牲，坐缆车，你们爬吧！
李向东：同意，体力是生命成本，必须要搞好成本控制。
田莹戈：我们坐缆车。（拉李做离开状）
杨武：（上前拦阻）那可不行，登泰山就是要爬上去，就是要享受爬的过程和乐趣。
朱彬：（上前）对啊，对啊，我们来登山既可以锻炼身体，还能够放松心情，岂不是一举两得。
刘鑫：（对着田莹戈）你瞧瞧你呀，要再不锻炼，上山不敢说，下山的速度肯定第一。
田莹戈：（不解）为什么呀？
佘小丽：为什么？因为你可以咕噜咕噜咕噜咕噜滚下去嘛！（手做“球滚状”）
众人笑：那确实！（湖南话。田莹戈不好意思地笑了。）
杨武：好了，今天咱们组织活动的主题就是一个不能少。平常大家工作忙，忙的是心智。今天在大自然里，就挑战一下身体，我们一起爬上去。
田莹戈：好吧，好吧，书上是七剑下天山，我们今天来一个七剑——
大家和：上泰山，一个不能少！上山。（众人做爬山状，下台，轻松音乐起，背景板换十八盘）
场景二：十八盘
随着音乐节拍，杨武、田莹戈、李向东三人依次出场，边跑边喘气。
杨武：兄弟们啊，咱们可是落在后面啦。
田莹戈：不行了，不行了，爬不动了。
李向东：还是休息一会儿吧。（坐下休息，咳嗽）这两年总是以忙为借口，懒得锻炼，得好好喘口气。
杨武：是啊，惭愧，好歹也是体院毕业的人，看来是没老本吃了。
李向东：确实，我这两年一个多亿搞建设，投资回报再不到位，吃光了老本，真的要蹦盘。
杨武：哎，对了，你们配套费收的怎样了？
李向东：正在落实。哎，今天不谈工作，彻底放松一下好不好？
杨武：好，咱们今天在泰山上过生日，今后就是泰山压顶也不怕。
田莹戈：累呀！（起唱腔）嘿！你别说累，今天还是挺愉悦。到济南快一年，身心总是觉得很累。刚到企业工作，凡事都想做好，事必躬亲，但效果并不好。
杨武：哈哈，背满了问题猴子的人。
李向东：莹戈，你是我们团队最有文化的人。在企业，要发挥你的长处，就是要把自己变成没文化，把员工变成有文化，你身上的猴子自然就跑了。
田莹戈：（若有所思状）管理的确既是科学，又是艺术。如何学以致用，还真得品味好文化。
杨武：（看表）嘿，说好不谈工作,休息的差不多了，接着上，别因为咱们拖了团队的后腿。
李向东：是呀，体力不行，毅力可不能不行。走，我们上。（三人下场。雷声起，风雨骤至，背景板转入雨中泰山）
场景三：雨中泰山
刘鑫：（跑上）嘿，好，这能避雨。（回头喊）小丽啊！
佘小丽：（幕后）哎！
刘鑫：快一点啦！
佘小丽：（出场，湖南话）来哒、来哒！莫着急啥！我在等彬彬勒，（坐下）真累！歇会、歇会儿吧！
朱彬：（出场）呵，好大的雨。这么邪吗？刚刚还是阳光普照，这会就风雨交加了。你们还真行，爬得这么快，也不知道帮助一下落后的队友。
刘鑫：好啊，我来背你。
朱彬：去，背？你都快背满身的猴子了，还想再加一个人啦，显示你男儿本色啊？
佘小丽：拜托啦，你们俩累不累呀，怎么到哪都能逗嘴呀。
刘鑫：反正闲着也是闲着。
刘建波：（上）哎，你们怎么都休息了。
三人齐声：等你呀！
刘建波：哇，哪位小姐借张纸，我都热泪盈眶啦，好感动哦。
佘小丽：更正一下！我们不是小姐，是女生。
朱彬：建波，现在体力不行了嘛？
佘小丽：你上个礼拜不是刚回家休息了一下吗？
刘建波：（自嘲状，感叹）回去，那可是比工作还累啊！
三人齐声：噢——
朱彬：小丽，你有段日子没回去了吧？
佘小丽：（情绪低落）我都快三个月没回去了，昨晚给我女儿打电话时她说：“妈妈，您怎么还不回来看我啊，您是不是不要我了？”
刘鑫：小丽呀，那你老公呢？
佘小丽：我们家是最典型的现代家庭，三个人，三个地方，他现在东莞也挺忙的，叫他回去看看女儿也都没空。
朱彬：（对刘鑫）哪像你啊，叫你老婆坐一夜火车来看你，真是幸福哦。
刘鑫：（起立，作朗诵状）何为幸福，不就是能陪老婆在一起吃一顿饭吗。
朱彬：（呕吐状）嗯，只是不要还没吃，就先把牙给弄掉了。
佘小丽：哎，告诉大家一个内部消息，绝对的内部、内部消息，百江家属来探亲了，你们知道是谁吗？杨武他老婆来看他了。
三人齐：嘿，地球人都知道。
刘鑫：对了，我们可以组织一个探亲团。哎，朱彬，叫你老公也加入吧，我们就以济南为家了。
朱彬：嗯，建议不错，我正琢磨着让我老公树立“我在哪，家就在哪”的远大目标。
刘鑫：吹牛，都三个月没见着老公了，按我们老师的说法，就是等于判死刑了。
朱彬：（不屑一顾地）切，距离产生美，知道不？
刘鑫：（挠头）咳，最近是太忙了，过了这阵子就好了，都可以回去看看。
刘建波：是啊，是啊。
佘小丽：还是啊是啊的，你不是说回家累吗？
刘建波：（不好意思地）可时间隔长了，就总是达不到效果啊。（齐声大笑）
刘建波：别笑了，雨停啦。
佘小丽：看，我们的后续部队上来了。（背景板转入南天门）
场景四：南天门
田莹戈：（上，累状，用腰间衣服边拧水边说）嘿！瞧这汗流的比雨水还多，真有如长江之水绵绵不绝，又如黄河泛滥一发而不可收拾。（作后悔状）呸、呸、呸，（对台下观众）湖南、韶关的兄弟们，你们那发水可不是我整的呀！（李向东和杨武上，坐下）
李向东：不坐缆车非要爬，后果很严重吧，整出七个落汤鸡。南天门就在前面，你们冲吧！我要歇会看风景了。
杨武：这儿哪有什么好风景，不如去看山顶的风光。
佘小丽：走吧，我不才跌了一跤吗？没什么大不了的。
刘鑫：（唱）风雨中这点痛算什么。我们是七剑，一点风雨吓不倒江湖侠客。
朱彬：是啊，别人还没我们这么幸运呢，可以领略泰山的别样风情。淋点雨算什么，阳光一照，我们还能继续茁壮成长呢。
佘小丽：看见南天门，最后的一段好像是越来越陡，越来越困难了。
刘建波：我有一个建议，台阶高了，我们采取“之”字型推进。
刘鑫：好，我们带上头套，振奋精神。
众人齐：（围成弧形，伸手合一）对，互相帮助，齐头并进。耶！（七人转身，排成一列，背向观众，带上头套）
杨武：准备好了吗？
众人齐：好了。
杨武：来！
两人转身：整好行装。
两人转身：亮剑出马。
两人转身：坚持到底。
转身众合：迎接胜利（一排搭肩）
杨武：1-2-3-4-2-2-3-4（低声渐响，众人原地一起左右摆动）
齐声：3-2-3-4-4-2-3-4（低声渐响，众人一起之字推进）
田莹戈：来精神了-3-4。
李向东：不怕累了-3-4。
朱彬：兄弟姐妹-3-4。
齐声：喊号子啦-3-4。
刘鑫：爬泰山咯。
李向东/杨武：四十岁啦。
佘小丽：风雨中咯。
齐声：找乐子啊。
田莹戈：前脚弓哦。
刘建波：后脚蹬啊。
朱彬：挺起胸哦。
杨武：抬头看啊。
刘鑫：路很陡哦。
李向东：要踩稳啊。
刘建波：职业人哦。
田莹戈：心要齐啊。
佘小丽：手挽手哦。
朱彬：肩并肩啊。
杨武：快到顶了。
田莹戈：加把劲啊。
齐声：8-7-6-5-4-3-2-1（向前起步推进）耶，我们上来啦！登上泰山了哈！
（有人跳跃、有人躺倒、有人相互击掌庆贺）
（背景板转入山顶晚霞）
场景五：山顶晚霞
佘小丽：你们看，你们看，晚霞，晚霞，好美的晚霞啊！
田莹戈：七剑相携上泰山，谈笑之间入云端，莫道前途多歧路，又踏层峰辟新天。（众人叫好）
朱彬：哎，好好开心，好想唱歌啊！
田莹戈：想唱就唱呗。
众人齐：对，想唱就唱！唱得响亮！（背景音乐《唱得响亮》起）
朱彬：我的梦想，闪耀着蓝色的光；张开翅膀，飞到想去的地方。
杨武：我的梦想，伴随笑容而坚强；大声地歌唱，飘向百江的海洋。
朱彬：这世界充满了想象，乘着音符一起飞翔。
杨武：经过所有快乐悲伤，谢谢你陪在我身旁。
七人合：（带动台下打节奏）快乐是我的能量，点燃我们的光芒，想唱就唱，唱得响亮，不怕风雨的阻挡。快乐是我的能量，点燃我们的光芒，每一个期待的目光，都在见证我成长，唱得响亮。（山东和华南片区参会人员上台，部分带横幅和礼炮筒）
朱彬：这世界充满了想象，乘着音符一起飞翔。
杨武：经过所有快乐悲伤，谢谢你陪在我身旁。
七人合：快乐是我的能量，点燃我们的光芒，想唱就唱，唱得响亮，不怕风雨的阻挡。快乐是我的能量，点燃我们的光芒，每一个期待的目光，都在见证我成长，我唱得响亮。
众人合：（打出横幅谨祝百江人论坛圆满成功）快乐是我的能量，点燃我们的光芒，想唱就唱，唱的响亮，不怕风雨的阻挡。快乐是我的能量，点燃我们的光芒，每一个期待的目光，都在见证我成长，我唱得响亮。（放礼花，谢幕）
