酝酿了半年之久的首届百江EMBA班开班了，首批30名学员重新回到阔别多年的校园，感触颇多。

    百江又开公用事业行业先河
    5月10日，由北京理工大学研究生院、北京理工大学管理与经济学院共同承办的“百江EMBA班”开学典礼在北理工国际教育交流中心隆重举行。
    典礼由北京理工大学管理与经济学院党委书记李波主持。北京理工大学管理与经济学院副院长吴祁宗先生、纪新华先生，百江投资董事长陈巍先生，长春燃气股份有限公司董事长王振先生，百江投资高级执行副总裁胡强先生，百江投资副总裁赵旭先生出席了开学典礼。
    吴祁宗先生在发言中说，EMBA项目是国务院学位办与国家教委联合推行的对高级管理人才进行培训的学习形式。这次有机会为百江的高级管理人才服务，校方很高兴。他还表示，此次合作标志着北理工EMBA中心和管理与经济学院的师资力量又迈上了新的台阶。第一期EMBA班是双方合作的良好开端，不但为相互交流创造了更大的平台，同时也加强了百江投资与系统内企业的沟通合作。管理与经济学院为百江所取得的成就感到骄傲，希望今后双方的合作更加深入广泛。
    胡强先生表示，在公用事业行业首开EMBA办学先河，这充分说明了百江对企业学习的重视，对企业未来发展和人才的重视。百江倡导开放的心态和文化，而学习是实现开放的重要手段。在EMBA班开办之前，百江对高级管理人员的培训基本以非系统化的短期外训为主，EMBA班的实施是对原培训体系的完善和补充。此外，成立EMBA班更主要的推动力来自企业的发展。燃气行业要提升企业的经营能力、改变业务运行模式、改变企业管理层的意识形态和技能，就必须把培训提高一个层次。作为一个越来越受到国际投资者关注的公众企业，百江一直以来非常注重以国际化企业的标准和模式来构建自身的人力资源发展战略。希望首届百江EMBA班借助北京理工大学66年历史积淀下来的深厚学术和人文氛围，借助北京理工大学EMBA项目10年的发展成果，为百江、为中国燃气行业培养出更多的高级管理人才；期望EMBA班不断走出百江高级管理团队的精英，创造百江更辉煌的业绩。
    百江人力资源及行政管理总监樊荣先生代表EMBA学员发表讲话。他说，百江是一个富有社会责任感的企业，致力于成为最优秀的燃气企业，打造值得信任的燃气专家形象。因此，大家在学习的同时，也应该注重梳理过去的经验积累，更新现有的知识系统和思维方式，给自己更准确的定位，实现自我的突破和再发展，进而带动企业不断向前迈进，不断负起应有的社会责任。他希望大家珍惜这次学习机会，共同提升综合素养，努力把自己塑造成为新时代的职业经理人，新时代的企业家。
    随后，陈巍先生与纪新华先生分别为学员代表佩戴了北理工校徽。
    对于是次合作，北京理工大学管理与经济学院院长李金林教授接受记者采访时说，虽然企业家参加EMBA学习早已不是新闻，但一家企业，尤其是公用事业行业的企业能够有此创举，自然是乐促其成。他说，其实双方的合作由来已久，从2001年起，百仕达集团便在北理工设立了T-MORE基金，为有创意思维的教师和学生提供研究开发新产品的环境，从技术、设备和资金上提供支持，促进校园科技成果的转化。因此，是次的合作谈判颇为顺利。李金林表示，百江有此设想并不是为了让企业老总们拿学位，主要是希望通过系统的学习，使职业经理人队伍的战略思维能力和经营管理能力得到提升，因此对北理工的授课讲师要求甚高，而理工大学亦极力在各学科配置国内顶级的讲师，期望实现高质量的教学，为继续合作奠定良好基础。
    北理工师生普遍认为，百江此举对于留住人才，提升人才素养，帮助企业发展有深远意义，同时，亦将对整个行业的高级管理人员培训起到深刻的影响。
    《中国日报》、《第一财经日报》、中国MBA网、MBAhome网等首都媒体参加了开学典礼并对此事进行了报道。

    30名学员全部通过严格考试
    据了解，EMBA学员入学条件十分严格，除企业对人员进行筛选外，还需通过学校考试方能录取。
    30名学员在多年后重新走进考场接受检验。当天的考试包括综合笔试和面试两种形式。其中笔试时间为3小时，主要考察申请人的数学基础、逻辑思维能力及其对一般管理理论与实践的掌握，外语水平作为附加考察因素。主要题型参照GRK的形式，包括基础数学、逻辑推理、管理理论与英语四个部分，其中前两部分题目为选择题，后两部分为问答题。面试评委则由相关领域的资深教授、有丰富管理实践经验的业界资深人士和专家担任，时间为30分钟。申请人在前5分钟进行自我陈述，后25分钟与评委做深入交谈，结合申请人的管理与教育背景，重点考察其领导素质和培养潜力。面试考核要点主要包括：学习动机、工作经历、沟通能力、逻辑推理与综合分析能力、团队意识与协调能力、对其所处行业的认知度、对北京理工大学EMBA项目的了解程度7个方面。北理工EMBA中心主任汪涛女士担任此次入学考试的考官之一，通过面试，她感觉“百江所有学员的心态都非常开放、向上”，她说，从面试可以看出百江是一个积极向上、朝气蓬勃的企业，正不断地茁壮成长。
    据此次EMBA班的总协调人、百江投资人力资源部副经理徐晶颖女士介绍，是次招生各企业报名非常踊跃，有近100人报名，结合各合资企业、各部门下半年的工作安排，经过严格挑选才确定了这批学员。学员以30至40岁为主，年龄最小的29岁，年龄最大的49岁，其中8人来自百江投资，22人来自百江系统各企业，管网企业人数占55%，液化气企业人数占45%。他们在燃气行业的从业年限平均为十年以上。
    学员入学前与百江签定了服务协议,在培训期间必须自觉遵守公司有关规章制度和培训实施机构百江学院与北京理工大学的各项管理规定,不得出现有损企业形象的任何行为,否则公司经确认后有权终止对学员的培训,并要求学员全额偿还培训费用。
    徐说，在与学校的协商过程中，双方花费时间最长、耗费精力最大、商讨最多的是关于课程的设置。百江要求课程必须针对行业特点及企业具体需求进行设置，让学员在学习后能尽快学以致用，解决当前或未来工作中已经或将要出现的各种问题。此外，合作双方对授课教师的挑选也十分谨慎，既定的16位教师中有3位来自北理工，其余都是国内外知名的EMBA教授。

    选举产生班委会并制订班规
    5月10日开学典礼结束后，30名EMBA学员召开了第一次班会。班会选举产生了班委会成员，制订了20条班级制度，并就学习期间如何开展班级活动进行了讨论。
    班委会由8名成员组成，他们是班长樊荣先生，副班长佘小丽女士，学习委员龙会成先生，生活委员杨建明先生、叶青女士，文娱委员陈涛先生，体育委员张志超先生，劳动委员王晋军先生。
    而班级制度的制订亦打破了以往企业严肃的规章制度模式,内容颇为新颖。幽默风趣的班级制度赢得了学员们的一致好评。
    陈巍先生饶有兴致地参加了此次班会，在听取了学员们的讨论后，他提出了几点要求：学习方面，他不赞成学员们把主要精力用于钻研理论，而希望大家将更多的时间和精力用在学习思维方法与模式上，以便今后开展工作更具目的性，层次更高。他说，这也是此次EMBA班为什么在全国范围乃至国际范围内挑选老师的原因之一，不同的老师能带来不同的思维方式，希望通过学习，能在大家身上看到思维方式、行为观念方面的提高，这是检验学习效果非常重要的一种方式；生活方面，他非常理解大家重新回到校园的不习惯，提倡学员们将此次学习当作一次难得的修身养性的机会，还嘱咐学员们多进行体育锻炼，保持健康的身体；工作方面，他认为大家不必过于担心学习会影响现有的工作，他指出适当与原有的工作环境、工作节奏保持一定距离，换一种思路和方式去做个人习惯的事情，只要处理得当，能从各方面大大增强工作效果。陈巍先生希望大家凡事用心体会，在学习、生活、工作三个方面都有所提高。
    北理工EMBA中心主任汪涛女士担任EMBA班的班主任。她在班会上强调，EMBA不同于一般的学习，案例教学很多，必须全身心投入才能有所收获。希望学员们放开自己，在课堂上畅所欲言，一边学习一边思考工作中遇到的问题，将理论联系实践并应用到实践中。她建议每位学员在开课前先自行思考3个工作中遇到的问题，带着问题听课，效果会更好。

    第一堂课学员表现自信勇敢
    5月11日，学员们迎来了EMBA开班的第一堂课——组织行为学，由北京理工大学管理与经济学院张建卫博士授课。第一天的课程安排为上午讲述理论知识，下午分析实际案例。
    早上8:00开课，7:40就已有学员来到教室。
    课堂上，老师首先要求学员们将自己的特征、工作中最成功的事例及最能代表自身的动物或植物图用彩笔绘在纸上，并集中张贴于教室的一面墙上。学员们对此表现出极大的兴趣，纷纷挥洒自如，有用牛、羊、马、猪等动物作为自喻像的，也有用松树、白杨等植物作为自喻像的。不同的比喻中，包含的是百江人同样的真诚、勤奋、认真、细致、坚毅、上进。
    下午的案例分析，老师按照学员提出的解决方案将学员分为10个小组，采用相互辩论的形式启发大家的思维。辩论十分激烈，学员们唇枪舌战，分毫不让，教室里上演了一场又一场“舌战群儒”的激烈场景。
    经过辩论，学员们收获颇丰。课间休息时，叶青女士兴奋地主动与记者聊到“这课真的特别有用，老师讲的内容能让我一下子就联系到工作实际，联系到周围的人和事，想着自己原来的处理方式是否妥当，从与同学的互相辩论、沟通中我受到了很大的启发。”
    张建卫博士在接受记者采访时说，百江的学员们在课堂上非常勇敢、自信，敢于发表自己的不同见解，独立思考性与参与性很强，他还说EMBA授课要的就是这种效果。

    学员初步适应高校生活 
    5月8日，EMBA学员入校报到。
    男女学员分别集中住在两栋学生公寓，男学员3人一间，女学员2人一间。
    时隔多年再踏入校园，学员们显得十分激动。济南百江液化气有限公司财务总监佘小丽女士说，回到校园有种久别重逢的感觉，她很喜欢单纯的校园生活。池州百江财务总监时辉是此次EMBA班中年龄最小的学员，他表示十分珍惜这次的学习机会，感言毕业10年再进学校非常新鲜，学校的学习氛围浓厚，大学生们身上散发出来的活力感染了自己，让人产生很强的求知欲望。
    无论年龄大小，无论职位高低，学员们见面都以同学相称，气氛十分融洽。有学员表示，很喜欢目前这种交流方式，较之单位同事之间的交流更为坦诚、直率。
    据记者了解,在北理工,用电要电卡,用水要水卡,上食堂吃饭要饭卡,虽然学员们初来乍到,但显然都已经适应这种生活，取电、打水、打饭,一切井然有序。夜间有学员睡觉打呼噜,同寝室及邻近寝室的同学也能给予理解。当问及生活条件不如在家时舒适,时辉说没感觉到困难,全当作对新环境的有益尝试。
    班委会还特意购买了篮球、足球、羽毛球等体育器材，为学员们的课余生活提供了丰富的选择。

    “四朵金花”准备“买个小电扇”
    此次EMBA班中有四位女性学员，分别是百江投资审计部经理叶青女士、百江投资东北地区运营总监何宇红女士、济南百江液化气有限公司财务总监佘小丽女士、资阳百江副总经理刘荣琴女士，被同学们称为“四朵金花”。当问及被这样称呼的感受时，她们笑说“受之有愧”。
    “四朵金花”在各自的工作岗位上都是出类拔萃的巾帼英雄，行事风格虽各有千秋，却都极为干练、果断，叶青女士还是百江投资2005年度优秀员工。此次被选入首届EMBA班，她感到十分荣幸，并表示在学习中要发扬钉子精神，努力提升自身的综合管理素质。
    回忆来到北理工的第一天，“四朵金花”记忆犹新。“当时一进门，人懵了会儿，住宿条件与想像中还是有一定差距。”叶青说，“满屋子的灰尘，床上、桌上、凳子上到处都是，我一看，二话没说，抄起清洁工具就开始打扫起来。”经过大扫除，出现在记者眼前的宿舍窗明几净。尤其是叶青女士的床特别整洁，被子叠得有棱有角。另外三朵金花笑说：“这生活委员还真没选错人。”
    何宇红与刘荣琴的宿舍当西晒，夏天临近，又适逢北京全城节电，学校宿舍不准安装空调。“夏天这么热你们怎么过啊？”记者问。“把窗帘拉起来，再买个小风扇吹呗，人哪，没有克服不了的困难。”一言一行，一举一动中，她们都体现出百江人的平和之心。
    当记者提议合影留念时，“四朵金花”欣然应允。